Citadel GL

🌟 ၄.၂၅ ဒေါ်လာရတဲ့ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းမှ ၂၅ သန်းလစာ ရတဲ့ Walmart CEO ဖြစ်လာတဲ့ John Furner 🌟

Walmart ဥက္ကဋ္ဌနှင့် အမှုဆောင်အရာရှိချုပ်ရာထူးအတွက် ကုမ္ပဏီမှာ ၃၂ နှစ်ကြာ လုပ်သက်ရှိ John Furner ကို ခန့်အပ် မယ်လို့ ကြေညာလိုက်ပါတယ်။

Furner ဟာ ၁၉၉၃ ခုနှစ် အသက် ၁၉ နှစ်အရွယ်မှာ Bentonvilleမှာ အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအဖြစ် Walmart မှာ စတင်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး တစ်နာရီလျှင် ဒေါ်လာ ၄.၅၀ ရရှိခဲ့ပါတယ်။

၂၀၁၉ ခုနှစ်မှာတော့ Sam’s Club တွင် အမှုဆောင်ရာထူးများမှတစ်ဆင့် အမေရိကန်ဌာနခွဲ အကြီးအကဲအဖြစ် ရာထူးတိုးမြှင့်ခံခဲ့ရပါတယ်။

၂၀၂၅ နှစ်မှာတော့ Walmart အမေရိကန် CEO အဖြစ် Furner ရဲ့ စုစုပေါင်းလုပ်ခလစာမှာ ဒေါ်လာ ၁၆.၂၇ သန်းဖြစ်ပြီး အခြေခံလစာ ဒေါ်လာ ၁.၃၂ သန်း၊ ငွေသားလှုံ့ဆော်မှု ဒေါ်လာ ၂.၈၂ သန်းနှင့် ရှယ်ယာဆုကြေး ဒေါ်လာ ၁၁.၇၅ သန်း ပါဝင်ပါတယ်၊ လေ့လာသုံးသပ်သူတွေကတော့ သူ့ရဲ့ ရာထူးသစ်ကြောင့် လစာမှာ တစ်နှစ် ဒေါ်လာ ၂၀ သန်းမှ ၂၅ သန်းအထိ ရှိလိမ့်မယ်လို့ ဆိုကြပါတယ်။

သတင်းထွက်ပြီးနောက် Walmart ရှယ်ယာတန်ဖိုးတွေဟာ အလုပ်ချိန်ပြင်ပ ရောင်းဝယ်မှုမှာ ၁.၂% အထိ မြင့်တက်ခဲ့ပါတယ်။

Source - AP News

🌟 From $4.50/hr as hourly worker to $25M CEO: John Furner’s Walmart Journey 🌟

32 years ago, a 19-year-old kid named John Furner clocked in at Walmart Store #100 in Bentonville — unloading mulch, watering plants, and making just $4.50 an hour.

Fast forward to February 1, 2026 — that same kid is becoming the President & CEO of Walmart Inc., leading 2.1 million associates across 11,000 stores in 19 countries.

Here’s the inspiring path:

✅ 1993 — Started part-time in the garden center
✅ Late 1990s — Became Store Manager while completing his degree
✅ 2014 — EVP of Global Sourcing (China)
✅ 2017 — CEO of Sam’s Club
✅ 2019 — CEO of Walmart U.S. (4,600+ stores, 1.5M associates)
✅ 2026 — Named Global CEO

His story has a heart, too.
When his mom battled cancer, Walmart associates raised $37,000 to help the family. That kindness shaped his loyalty — and his leadership. He’s known for investing in people, raising frontline pay, and pushing tech and AI in ways that create opportunity instead of replacing workers.

💰 The Pay Jump Reality Check
• 1993: $4.50/hr → ~$10.20 today
• 2025: $16.27M as Walmart U.S. CEO
• 2026: Estimated $20–25M/year as Global CEO

But here’s the part that matters most:
Walmart says 75% of its store & club managers started in hourly roles — just like John.

This isn’t just a promotion.
It’s a reminder that hard work + opportunity + a company that grows its own people can still change lives.

The American Dream?
Sometimes it starts right in the garden center. 🌱💼

🚨 ဒီနှစ် (၂၀၂၅) မှာ OT နာရီ များများ လုပ်မယ်ဆိုရင် overtime premium records တွေကို ကောင်းကောင်း သိမ်းထားပါ — အခွန်တင်ချိန်မှာ ထောင်ချီဒေါ်လာ ပြန်ရနိုင်ပါတယ်! ၂၀၂၅–၂၀၂၈ အထိ သက်ကြီးရွယ်အို များအတွက် အပို $6,000 deduction လည်း ရနိုင်ပါတယ်။ 💸🔥

IRS ရဲ့ အသစ်ထုတ်ပြန်တဲ့ “No Tax on Overtime” deduction က One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) အောက်မှာ ထည့်သွင်းခဲ့တာ ဖြစ်ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီ ၁ ရက်နေ့ကနေ ၂၀၂၈ ခုနှစ်အထိ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဥပဒေက သင်ရဲ့ qualified overtime pay ရဲ့ premium portion (time-and-a-half ထဲက “half” အပိုပိုင်း) ကို federal income tax ကနေ လျှော့ချပေးနိုင်ပါတယ် — ဒါကြောင့် ၂၀၂၆ မှာ ၂၀၂၅ အခွန်နှစ်အတွက် တင်ရင် ငွေပြန်ရနိုင်ပါတယ်!

Fair Labor Standards Act (FLSA) အောက်မှာ လိုအပ်တဲ့ overtime pay — တစ်ပတ် ၄၀ နာရီကျော်ပြီး time-and-a-half ပေးရတဲ့အမျိုးအစား။ W-2၊ 1099 ဒါမှမဟုတ် အလားတူ ဖောင်တွေမှာ ဖော်ပြထားရပြီး၊ OT premium portion (အပိုထပ်ပေးတဲ့ပိုင်း) ကိုသာ လျှော့ခွင့်ယူနိုင်ပါတယ်။

• ဘယ်လို Claim လုပ်မလဲ?
Above-the-line deduction ဖြစ်တဲ့အတွက် itemize လုပ်စရာ မလိုပါဘူး! Pay stubs ကနေ overtime premium အချက်အလက်တွေ ယူပြီး သင့် tax return မှာ တိုက်ရိုက် ထည့်သွင်းနိုင်ပါတယ်။

• Limit နဲ့ Phase-Out
✔ တစ်ဦးတစ်နှစ် $12,500
✔ မယားမ husband ပူးတွဲတင်ရင် $25,000
✔ Modified AGI $150,000 (single) / $300,000 (joint) ကနေ phase-out စတယ်
Married filing separately အတွက် မရနိုင်ပါဘူး။

🚨 GOOD NEWS for Overtime Workers! – “No Tax on Overtime” Deduction is here! 📣

The IRS’s new “No Tax on Overtime” deduction, included under the One Big Beautiful Bill Act (OBBBA), is effective from January 1, 2025, through 2028. This allows you to subtract the premium portion of your qualified overtime pay (the “half” in time-and-a-half) from federal income tax — meaning real savings when you file in 2026 for 2025 taxes!

Here’s the simple breakdown: 👇

• What qualifies?
Overtime required under the Fair Labor Standards Act (FLSA) — generally, hours worked over 40 per week paid at time-and-a-half. Must be reported on your W-2, 1099, or similar forms. Only the premium portion counts, not the full OT pay.

• How to claim:
It’s an above-the-line deduction, so no itemizing needed! Just use your pay stubs to report the OT premium on your tax return.

• Limits & Phase-Outs:
✔ Up to $12,500 per year (single)
✔ Up to $25,000 per year (married filing jointly)
✔ Phase-out begins at $150,000 AGI (single) / $300,000 AGI (joint)
Married filing separately cannot claim this deduction.

💡 Pro Tip: If you’re logging lots of OT hours in 2025, keep careful records — this could put thousands back in your pocket. The deduction applies through 2028, and there’s even an extra $6,000 deduction for seniors.

Will this deduction make you want to take on extra OT shifts? Share your thoughts below! 💸🔥



•

🌟 From $4.50/hr as hourly worker to $25M CEO: John Furner’s Walmart Journey 🌟

32 years ago, a 19-year-old kid named John Furner clocked in at Walmart Store #100 in Bentonville — unloading mulch, watering plants, and making just $4.50 an hour.

Fast forward to February 1, 2026 — that same kid is becoming the President & CEO of Walmart Inc., leading 2.1 million associates across 11,000 stores in 19 countries.

👇 Here’s the inspiring path:

✅ 1993 — Started part-time in the garden center
✅ Late 1990s — Became Store Manager while completing his degree
✅ 2014 — EVP of Global Sourcing (China)
✅ 2017 — CEO of Sam’s Club
✅ 2019 — CEO of Walmart U.S. (4,600+ stores, 1.5M associates)
✅ 2026 — Named Global CEO

His story has a heart, too.
When his mom battled cancer, Walmart associates raised $37,000 to help the family. That kindness shaped his loyalty — and his leadership. He’s known for investing in people, raising frontline pay, and pushing tech and AI in ways that create opportunity instead of replacing workers.

💰 The Pay Jump Reality Check
• 1993: $4.50/hr → ~$10.20 today
• 2025: $16.27M as Walmart U.S. CEO
• 2026: Estimated $20–25M/year as Global CEO

But here’s the part that matters most:
Walmart says 75% of its store & club managers started in hourly roles — just like John.

This isn’t just a promotion.
It’s a reminder that hard work + opportunity + a company that grows its own people can still change lives.

The American Dream?
Sometimes it starts right in the garden center. 🌱💼