Integration Asia

Phó Chủ tịch HĐQT: "Thay vì đòi sếp tăng lương, người thông minh chỉ làm điều này, thu nhập tự khắc tăng vù vù" Nữ lãnh đạo cho rằng, nếu chỉ ngồi một chỗ tự hỏi “Sao sếp không tăng lương cho mình”, người đó đang quá ỳ và chậm trong cuộc đua sự nghiệp.

09 nhóm hành vi sẽ bị phạt nặng mà người dùng Facebook cần biết
STT

Hành vi vi phạm - Mức phạt

01

Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

02

Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy các hủ tục, mê tín, dị đoan, dâm ô, đồi trụy, không phù hợp với thuần phong, mỹ tục của dân tộc.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

03

Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

04

Cung cấp, chia sẻ thông tin bịa đặt, gây hoang mang trong Nhân dân, kích động bạo lực, tội ác, tệ nạn xã hội, đánh bạc hoặc phục vụ đánh bạc.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

05

Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

06

Quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

07

Cung cấp, chia sẻ hình ảnh bản đồ Việt Nam nhưng không thể hiện hoặc thể hiện không đúng chủ quyền quốc gia.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

08

Cung cấp, chia sẻ đường dẫn đến thông tin trên mạng có nội dung bị cấm.

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

09

Tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng

Điểm danh 13 kiểu nhân viên cần sa thải ngay và luôn
Đuổi việc nhân việc không phải là cách tốt để giải quyết vấn đề, tuy nhiên với 1 nhân viên có nhiều biểu hiện tiêu cực thì cũng nên cân nhắc việc để họ ra đi.