Sunplast

Công ty Thái dương tuyển dụng các vị trí

Sunplast chúc cho toàn thể chị em đồng nghiệp nhận được thật nhiều niềm vui, hoa và quà. Chúc cho các chị em ngày nào cũng là ngày 20/10 🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹🌹

🌟 S.T.A.R – PHƯƠNG PHÁP TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ 🌟

💦 Thông thường, khi trả lời phỏng vấn, việc trả lời dài dòng lê thê quá mà thiếu ý cũng không được, hay là nói ngắn quá nhưng chưa đáp ứng được câu hỏi của nhà tuyển dụng thì cũng càng không ổn. Vậy làm cách nào chúng ta có thể đảm bảo câu trả lời phỏng vấn vừa gãy gọn, trọng tâm lại đủ ý? Hãy cùng tham khảo phương pháp S.T.A.R này nhé!

📍 MÔ HÌNH S.T.A.R LÀ GÌ?
S.T.A.R bao gồm 4 chữ cái tương ứng như sau:
• S: Situation – Hoàn cảnh
• T: Task – Nhiệm vụ
• A: Action – Hành động
• R: Result – Kết quả

📝 Đối với mô hình S.T.A.R.L còn có thêm L: Learning – Bài học

Mục tiêu chính của công cụ này đó là giúp ứng viên có thể dựa vào các từ khóa tương ứng với các thông tin cần có trong một câu trả lời phỏng vấn, để có thể trình bày thông tin được lưu loát, cấu trúc tốt, đầy đủ và nổi bật bản thân hơn.

💁 ỨNG DỤNG S.T.A.R BẰNG CÁCH ĐẶT CÂU HỎI

Khi tham gia phỏng vấn, chúng ta sẽ gặp hai dạng tình huống thông dụng, chị sẽ gợi ý một số câu hỏi để các bạn có thể dễ dàng suy nghĩ hướng trả lời theo S.T.A.R nhé!

🔸 Tình huống 1: Nhà tuyển dụng hỏi về một kinh nghiệm/khó khăn trong công việc từ quá khứ

- S (Situation)
Hãy kể về tình huống mà bạn đã từng gặp phải?
Tình huống đó là gì? Ở đâu?
Diễn ra khi nào? Trong hoàn cảnh nào?

- T (Task)
Những nhiệm vụ/ công việc mà bạn đã từng được yêu cầu trong tình huống đó?
Bạn thực hiện một hình hay với nhóm?
Nếu với nhóm thì nhóm bạn có bao nhiêu thành viên?
Khó khăn trong tình huống lúc đó bạn gặp là gì?

- A (Action)
Bạn đã giải quyết công việc/khó khăn của bạn ra sao?
Bạn phân công công việc để giải quyết thế nào?

- R (Result)
Kết quả của việc giải quyết khó khăn của bạn thế nào?
Kết quả của công việc bạn làm ra sao?
Nếu thành công thì có những kết quả nổi bật gì?
Nếu thất bại thì nguyên nhân từ đâu?

- L (Learn)
Bài học bạn rút ra được là gì?
Nếu là điểm chưa tốt thì bạn có kế hoạch cải thiện thế nào?

🔸 Tình huống 2: Nhà tuyển dụng giả định về một tình huống để ứng viên giải quyết

- S (Situation)
Tóm tắt tình huống của nhà tuyển dụng là gì?
Tình huống đó diễn ra thế nào? Ở đâu?
Diễn ra khi nào? Trong hoàn cảnh nào?

- T (Task)
Những nhiệm vụ/ công việc mà bạn được yêu cầu trong tình huống đó?
Bạn thực hiện một hình hay với nhóm?
Nếu với nhóm thì nhóm bạn có bao nhiêu thành viên?
Khó khăn trong tình huống bạn được giả định gặp là gì?

- A (Action)
Nếu là bạn trong tình huống đó, bạn sẽ giải quyết thế nào
Bạn sẽ phân công công việc với mọi người làm sao?

- R (Result)
Bạn dự đoán kết quả của việc mình làm sẽ là gì?
Nếu thành công thì có những kết quả nổi bật gì?

Source: From