Condusher

⚠️ El 88% de los empleados pierde el compromiso cuando su llegada no refleja su importancia. ⚠️ Y el 50% nunca termina de entender qué se espera de ellos.

Casi siempre, eso tiene nombre: un líder que llegó a demostrar antes de escuchar.

📢 La presión de mostrar valor desde el primer día es real. Pero en ese afán de imponer criterio y cambiar cosas, se comete el error más costoso: hablar antes de observar, decidir antes de entender.

👀 Michael Watkins lo documentó en Los primeros 90 días: cuando un líder fracasa, la raíz casi siempre está en sus primeros meses.

Porque el error no es técnico ❌️. Es creer que liderar desde el primer día significa tener todas las respuestas.

Los líderes que más impacto generan no son los que más hablan. Son los que mejor preguntan.

El primer día no se trata de demostrar quién eres. Se trata de descubrir dónde estás.

🤔 ¿Cuál fue tu mayor aprendizaje en los primeros días de un nuevo rol? 👇🏼