Adjutor UZ

Что может быть лучше просмотра кино, после продуктивного рабочего дня? Только кино, что вдохновляет🔥

Тысяча слов

У главного героя, осталось всего 1000 слов, чтобы узнать, что важнее всего в жизни иначе он умрет.

Создатель

История создания "Макдональдс", как превратили маленький ресторан в мировую легенду (на реальных событиях)

В погоне за счастьем

Лента повествует о человеке, который прошёл путь от бедного торгового представителя до успешного брокера и теперь бизнес-тренер (на реальных событиях)

Секрет

Эта тайна существовала всегда. Ее раскрывали миру, ее держали в секрете, ее теряли и находили снова. И вот наступил момент, когда это тайное знание снова раскрывается миру – секрет, как загадывать желания, чтобы они сбывались.

Тайная жизнь Уолтера Митти

Всю жизнь, Уолтер работал в маленькой фотостудии глянцевого журнала проявляя фотографии фотографа-путешевственника.

И вот он впервые в жизни, отправляется в кругосветное путешествие, чтобы получить фотографию для последнего выпуска журнала.

Привет🙋‍♀
Сегодня поговорим о пассивных кандидатах и как их заинтересовать сменить место работы?🤔

IT всё время развивается, появляются новые технологии и каждая компания хочет преуспеть, для этого нужны сильные специалисты и за них приходится бороться 💪

С чего же начать? – С индивидуального подхода к кандидату! Изучите внимательно его профиль и составьте предложение показывающие разницу между его нынешней и будущей работой⤴️

1⃣ Анализ компании конкурента
2⃣ Анализ предлагаемой компании (проекта, команды)
3⃣ Сравните свою компанию с другими, чтобы выявить + и –
4⃣ Упакуйте и визуализируйте предложение, это могут быть:

📍Ссылки на сайт и соц сети компании
📍Видео офиса
📍Фото с корпоративов

Можно даже отправить видео-презентацию о себе и компании, что покажет особую заинтересованность в данном кандидате❗️

Желаем вам с легкостью находить именно тех специалистов😉

Подробнее узнать о профессии рекрутера вы можете на нашем курсе IT-рекрутер

Переходите по ссылке https://it.adjutor.com.ua/kurs-it-recruiter

Ошибки в работе рекрутера, влияют на скорость и качество закрытия вакансий.

Допустить их может каждый, даже самый опытный рекрутер.

Давай рассмотрим самые распространенные, чтобы не допустить подобных факапов в своей работе!⬇️

✔️Отсутствие четкого описания вакансии
Кандидат благодаря рекрутеру, знакомится с компанией, с самого начала нужно рассказать чем она занимается, какие условия труда предоставляет: уровень зп, график работы, бенефиты

✔️Отсутствие плана проведения интервью
Перед началом собеседования, сделайте список уточняющих вопросов, следуйте ему, но не забывайте дать высказаться кандидату, если разговор пойдет не в том направлении, тогда задайте уточняющие вопросы, но не перебивайте речь кандидата.

✔️Отсутствие аналитики
С самого начала поиска, ставьте дедлайны закрытия вакансии, фиксируйте все действия: письма, звонки, офферы. Это поможет отслеживать весь процесс и корректировать свои действия при отсуствии результата.

✔️Игнорирование технического собеседования
Говорите с кандидатом о проектах, которые он делал. Просите сделать техническое задание, чтобы оценить необходимые навыки специалиста.

✔️Плохая подготовка к собеседованию
IT рекрутер должен хорошо разбираться в технологиях и знать какие есть языки программирования, фреймоврки, ютблиотеки и т.д.

Обязательно сохрани себе этот список, чтобы твоя работа всегда была слаженной!

На нашем курсе "профессия IT-рекрутер" ты узнаешь все секреты работы рекрутером, переходи по ссылке в шапке профиля⤴️

Желаем Вам по больше интересных вакансий, благодарных клиентов и кандидатов только с нужными скилами😉