Proactive Risk Management

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Home 06/23/2025

Official Announcement – Rémy Mayo-Martin Joins PARM

Proactive Risk Management is proud to welcome Rémy Mayo-Martin as Executive Director – Strategic Consulting.

Rémy Mayo-Martin brings to PARM a unique and valuable expertise shaped by a career spanning the intelligence and national security community, public safety sector, and the cooperative financial world, notably including a distinguished role at the Caisse de dépôt et placement du Québec.

Across these domains, he has led complex security risk management mandates, always with a pragmatic, confidential, and methodical approach.

In this new role, Rémy will directly support PARM’s core mission: to deliver confidential strategic support to high-level decision-makers in risk intelligence, organizational resilience, and global security, both in Canada and internationally.

His integration into the PARM team aligns directly with our mission: to provide high-level strategic support to decision-makers, in an era where organizational resilience, global security, and artificial intelligence-driven leadership are essential pillars of modern governance.

www.parminc.com

🔗 Learn more: Rémy Mayo-Martin on LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/remymayomartin/)
Welcome to the team, Rémy!

Home Support organizations in operational incidents and risk event, management of cyber intelligence, reconnaissance protection and investigation capabilities.

Reconnaître et combattre le harcèlement au travail 07/02/2024

Des mesures concrètes contre le harcèlement. Formation, politiques claires, soutien psychologique : découvrez nos recommandations.

En mettant en place des stratégies proactives, telles que des canaux de communication sécurisés et des enquêtes indépendantes, les entreprises ne protègent pas seulement leurs employés ; elles cultivent également un environnement où chacun peut se sentir respecté et valorisé.

Nous serions ravis de connaître vos expériences !

https://parminc.com/fr/2024/06/27/harcelement-au-travail/

Reconnaître et combattre le harcèlement au travail Dans le monde professionnel, le bien-être des employés est souvent présenté comme une priorité. Cependant, il est essentiel de se demander si cette priorité se traduit réellement dans la gestion des incidents de harcèlement psychologique et sexuel. Une gestion négligente de ces problèmes p...

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