UPPeople

Розповіли Vector про 9 ключових трендів в рекрутингу у 2023 році 👇👇👇

Як наймати в 2023-му та чого чекати від кандидатів — гайд з хайрингу від UPPeople Команда Uppeople, формулюючи тренди у наймі, створила список питань для формування цьогорічної хайринг-стратегії.

Кожен топ компанії проходив через завдання "привести в порядок канали комунікації". Ребрендинг, новий сайт, соцмережі, створення контенту про компанію і так далі. Ми звикли до того, що це потрібно робити для клієнтів компанії, проте забуваємо, що головний наш клієнт — потенційні члени команди.

Упакувати компанію для HR — завдання, яке ми виносимо в пріоритет досить часто, роблячи аудит в процесі рекрутингу. І стан каналів комунікації саме для потенційних членів команди дуже часто "на троєчку".

📌 Сторінки "Кар'єра" часто взагалі немає, як і інформації про те, чим саме компанія сильніша за конкурентів, до яких розробник або менеджер може піти натомість

📌 Список відкритих вакансій іноді тільки на work чи rabota, а описи вакансій залишають дуже багато питань

📌 Людині зі сторони не зрозуміло з ким вона буде працювати, над якими проектами, що від неї будуть вимагати та яким критеріям вона має відповідати

📌 Корпоративна культура була з'їдена на сніданок стратегією, що зворотньо до того, як потрібно, і тому людина, що може підсилити команду навіть не розуміє, чи підійде вона туди.

Скажемо простіше: упаковка каналів комунікації для HR-завдань економить бізнесу десятки тисяч доларів незаробленого прибутку і витрачених грошей на рекрутинг в середньостроковій перспективі. Невелик інвестиція в "приведення в порядок" може найняти вам ключову людину вдвічі швидше. Хороша подача інформації зменшує "відсів" релевантних спеціалістів в рази.

Правильна упаковка — це здоровий глузд і хороше бізнес-рішення. Просто не всі можуть її втілити.

Але спойлер — ми можемо. Так, ми зараз продаємо себе, бо знаємо, що це наша суперсила. Ми рекрутинг-маркетинг агенція — крім рекрутерів в нашій команді маркетологи, дизайнери, райтери та розробники. Ми любимо завдання з упаковки, адже вони дуже полегшують нам роботу.

Зараз ми шукаємо компанії, яким це потрібно, і пропонуємо велику знижку на ці послуги. Якщо у вас в беклозі стоїть таке завдання — напишіть нам, ми домовимось про короткий кол, і обговоримо умови.

Рекрутинг ефективний не в вакуумі, а залежно від компанії для якої наймаєш. Тож давайте розглянемо підходи до найму в продуктову компанії, аутсорс та стартап. Спойлер: підходи відрізняються незалежно від географії, розміру та бюджету.

Читати статтю:

How to hire in a product, outsource and startup How to hire in a product, outsource and startup. How to build effective recruitment and get candidates fast. How to decrease hiring costs.

Рекрутерам є чого повчитись в Домініка Торетто, адже синонімом хорошого рекрутингу сьогодні є швидкість.

Швидко знаходити найкращих кандидатів важливо не тільки для економіки компаній, а й тому, що хороший кандидат “висить” на ринку десь хвилин п’ять. Потім він отримує десяток оферів, приймаючи з нього один. І якщо він не від вашої компанії, то ви вибираєте не з рок-зірок типу Елвіса, Принца чи Девіда Боуі. Ви змушені вибирати серед локальних музкантів, що грають в барі.

Наймати швидко і класно — це багато років досвіду. Цей досвід не передаси сповна, але що вважали найважливішим ми додали в гайд “12 кроків до швидкого хайрингу”. Він короткий і безкоштовний. Але якщо втілити хоч кілька кроків, зразу побачите як рекрутинг в компанії стає більш здоровим.

Щоб отримати гайд, заходьте сюди, залишайте мейл, і ми надішлемо його вам за хвилину: https://uppeople.co/12steps-uk