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餐飲業招募，向來不是只把人找進來這麼單純。

門市多、職缺異動快、第一線補人急，
從履歷進來、訊息回覆，到後續安排，
每一段都在和時間賽跑。

這篇文章整理了 三個餐飲品牌的招募現場經驗，
看 王品集團、瓦城集團、臺虎精釀
各自面對哪些招募壓力，
又用什麼方式調整流程、提升效率。

同樣是餐飲業，
招募壓力有共通點，
但不同品牌的管理方式、組織規模與用人情境，
也讓他們各自發展出不同做法。

如果你是正在做門市招募、第一線徵才，
或正在盤點招募流程的企業，
這篇可以先收起來。

👉 文章這裡看：https://pse.is/hrline03

#人資觀點 #餐飲業招募 #招募流程 #王品集團 #瓦城集團 #臺虎精釀

你有想過嗎？
下一個加入團隊的，
不一定是新人，
也可能是 AI。

Meta 近來在推動的方向，
已經不只是把 AI 當成工具，
而是往更接近「AI 員工」的角色前進。
當 AI 開始能分工、能協作、能承接任務，
企業接下來要面對的，
就不只是效率問題，
還包括管理邊界、資訊安全、責任分工，
以及人的角色會怎麼改變。

這篇文章，
我們從《鋼鐵人》的 J.A.R.V.I.S. 切入，
聊的不只是 Meta，
也回到每一家企業都會碰到的現實問題：

▸ AI 員工離現在還有多遠？
▸ 企業該先準備哪些內部條件？
▸ 在這一波變化裡，什麼才是你的真正價值？

如果你最近也在想：
AI 進到公司之後，
接下來改變的到底會是工具、流程，還是整個工作方式，
這篇可以看看。

👉 文章這裡看：https://pse.is/hotnews04

#科技週報 #知識管理 #數位轉型

【360 雲端教室】
Microsoft 365 授權怎麼派？產品數量怎麼查？一次搞懂

剛買好 Microsoft 365，
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