Veri Denetimi

15 Yıl 3600 Gün Prim Şartı ile Kıdem Tazminatını Herkes Alabilir mi?
Bilindiği üzere kıdem tazminatı alma şartlarını düzenleyen Mülga 1475 sayılı işkanunu Madde 14 – (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983 -2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
5. (Ek: 25/8/1999 -4447/45 md.) 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Şeklinde düzenlenmiştir.
Buna göre 15 yıl 3600 gün şartı ile işçinin işyerinden kendi isteği ile ayrılmasına rağmen kıdem tazminatı alabilmesi için işçinin ilk işe başlama tarihine bakılmalıdır. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlamış olma şartının gerçekleşmesine bağlıdır.
Bu durumda baz alınacak tarih 08.09.1999 tarihi olacaktır. İlk defa 08.09.1999 tarihi öncesinde sigortalı olanlara 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü tamamlama şartlarını yerine getimiş olmaları halinde kıdem tazminatı ödenmektedir. 15 yıl ve 3600 gün sayısının aynı işyerinde tamamlanması gerekmemektir. 08.09.1999 Ve 30.04.2008 Tarihleri Arasında İlk Defa İşe Girenlerin Durumu
Bilindiği üzere ülkemizde 4447 sayılı yasa ile 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arasında işe girenlerden ;
erkeklerde 60 yaşını doldurmuş olması, kadınlarda 58 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir.
Kısmi emeklilik şartlarında ise ; - 15 yıl olan sigortalılık süresi 25 yıl olarak, - 3600 gün olan prim ödeme gün sayısı şartı ise 4500 gün olarak düzenlenmiştir.
Bu durumda 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanların 15 yıl 3600 gün doldursalar dahi tam ya da kısmi emeklilik hakları bulunmadığından bu şartlarda kıdem tazminatı alma hakları bulunmamaktadır.
Bu durumda olan sigortalıların ya 7000 çalışma günü veya 25 yıllık sigortalılık süresi 4500 gün şartını tamamladıktan sonra bu haktan yararlanmaları mümkündür.
Örneğin : 01.01.2000 tarihinde sigortalı olarak çalışmayan 1970 doğumlu Ahmet bey toplamda 6000 günlük çalışması bulunmaktadır. Ahmet Bey’in kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılma hakkı varmıdır?
Cevap : 01.01.2000 tarihinde işe giren Ahmet bey’in tabi olduğu emeklilik şartı 60 yaş 7000 gün’dür sigortalılık süresi yoktur. Bu nedenle Ahmet bey 7000 günü doldurduğu taktirde kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılma hakkına sahiptir.
2.Seçenek kısmi emeklilik şartları 4500 gün dolduğunda ise sigortalılık süresi ile birlikte değerlendirilecektir. Bu durumda ilk sigortalı olduğu tarih olan 01.01.2000 + 25 yıl = 01.01.2025 tarihinde 4500 günü de varsa kıdem tazminatını alma hakkına sahip olabilecektir.
Not: Borçlanma yöntemi ile emeklilik şartları değişenlerinde borçlanma sonucu tabi olduğu emeklilik şartlarına göre değerlendirme yapılmalıdır.
Örneğin 01.01.2000 tarihinde işe girmiş olan Ahmet Bey’in 25 yıl 4500 gün olan kısmi emeklilik şartları askerlik veya diğer hizmet borçlanmaları nedeniyle 08.09.1999 öncesine gelirse sigortalı borçlanma işlemlerini yerine getirmesinden sonra emeklilik şartları değişeceğinden 15 yıl 3600 gün şartını yerine getirerek kıdem tazminatı almaya hak kazanabilecektir.
SONUÇ:
Özet olarak kişinin kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılabilmesi için yaş hariç diğer şartların tamamlanıp tamamlanmadığına bakılması gerekmektedir.
08.09.1999 tarihinde önce işe başlayanlar 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün şartı ile, 08.09.1999 ve 30.04.2008 tarihleri arası ilk işe giriş bildirimleri olan çalışanlar ise ya 7000 gün ya da 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile yaşı beklemek üzere istifa edilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabileceklerdir.
Kıdem Tazminatına hak kazanan çalışanın bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüğünden alınacak“ kıdem tazminatına hak kazanmıştır “ ibareli bir yazının işverene ibrazı gerekmektedir.
Kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılan işçinin ertesi gün başka bir işyerinde çalışmasına yasal engel bulunmamaktadır.
YAVUZ KARA
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİR

Vergi Kimlik Numarası ile Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarasının Eşleştirilmesine İlişkin Bildirim”i (Ek-8) elektronik ortamda gönderme zorunluluğu 02 Mayıs 2017 tarihine kadar uzatılmıştır.

Maliye yüzde 18 KDV’yi kümesten toplayacak! Konutlarda yüzde 18’lik KDV’yi düzenleyen son kararnamade, ciddi bir belirsizlik var. Düzenlemeye ‘lüks veya birinci sınıf inşaat’ şartı getirilmiş. Ancak ruhsatlarda lüks sınıf tanımı yok. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, birinci sınıfın karşılığına; bahçe duvarı, kümes ve baraka gibi yapıları almış....