Seed Development Project

Как выстроить личную карьерную стратегию HR специалисту? 🚀

Стремление «быть главным», занять лидирующее положение в группе, сообществе и в компании - имеет огромное значение для любого специалиста, но особенно важно это для HR сотрудника☝️

Выделим 5 основных путей продвижения по карьерной лестнице для HR специалиста:
⚡️ Вертикальный рост
⚡️ Горизонтальный рост
⚡️ Консалтинг
⚡️ Смена отрасли
⚡️ Проекты на стыке

Давайте рассмотрим подробнее первый путь.
Вертикальный рост подразумевает последовательный переход от... к... (например: от АСИССТЕНТА - до МЕНЕДЖЕРА, от СТАРШЕГО МЕНЕДЖЕРА - до ДИРЕКТОРА 🔝

В быстрорастущих компаниях — стартапы, IT, онлайн-сервисы — этот путь занимает минимум 5 лет. В корпорациях и госсекторе — от 10 и больше⏳

Однако и директор по персоналу не вершина карьерной лестницы. В последнее время стали говорить о повышении роли HR в бизнесе. И самый главный вызов для карьериста — это рост до стратегического партнера, до разговора с бизнесом на одном языке 🤝

Как использовать вертикальный рост?
🧐 проанализировать текущую работу: какие kpi есть, как они связаны с бизнес-показателями
🎯 понять, какие цели есть у бизнеса и как эйчар-служба может помочь в реализации проектов
🗣больше общаться с операционным менеджментом, узнавать боли и потребности коллег.

Напишите в комментариях, интересно ли вам узнать про другие пути развития карьеры HR специалиста? ⬇️

__________________________________________________

Если нет постов, значит много работы !) 👌

А точнее, мы завершили нашлу онлайн группу модулем Корпоративная культура в компании от опытного консультанта в области Упралвения Персоналом - Сухробом Шариповым

Благодарим всех участников с разных уголков Таджикистана за проявленное терпение к онлайн обучению, и поздравляем с завершением курса !