Happy8 Workplace

จาก Diversity สู่ DEI: แนวทางปฏิบัติเพื่อความเท่าเทียมที่แท้จริง

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา องค์กรยุคใหม่ได้ขยับขับเคลื่อนจากแนวคิด Diversity (ความหลากหลาย) ไปสู่ DEI (Diversity, Equity and Inclusion) ซึ่งให้คุณค่ากับ “ความเสมอภาค” และ “การมีส่วนร่วม” การสร้างองค์กรที่โอบรับความหลากหลายที่แท้จริงจึงไม่ใช่เพียงแค่การติดธงสีรุ้งชั่วคราวในเดือนมิถุนายน (Pink Washing) แต่ต้องสะท้อนออกมาผ่านแนวทางปฏิบัติ 3 ด้านหลัก ได้แก่

✨ด้านนโยบายและสวัสดิการ: ทบทวนข้อบังคับและสวัสดิการให้ครอบคลุมคู่ชีวิตทุกเพศสภาพ เช่น สิทธิการลาสมรส วันลาดูแลคู่ชีวิต ประกันสุขภาพกลุ่ม ปรับปรุงแบบฟอร์ม HR ให้มีความเป็นกลางทางเพศ และจัดให้มีช่องทางร้องเรียนกรณีถูกเลือกปฏิบัติที่ปลอดภัยและเป็นความลับ
✨ด้านวัฒนธรรมองค์กร: จัดอบรมเพื่อสร้างความตระหนักรู้และลดอคติในใจ แก่ผู้บริหารและ HR พร้อมทั้งจัดตั้งเครือข่ายสนับสนุนภายในองค์กร เพื่อสร้างการมีส่วนร่วม
✨ด้านสุขภาวะ: จัดให้มีโปรแกรมหรือสวัสดิการดูแลสุขภาพจิตที่มีความเข้าใจ ละเอียดอ่อน และอ่อนไหวต่อประเด็นความหลากหลายทางเพศโดยเฉพาะ

👉ก้าวต่อไปของ สำนัก 8 สสส. เพื่อสุขภาวะองค์กรที่ยั่งยืน
พันธกิจในอนาคตของ สำนัก 8 ยังคงมุ่งมั่นขับเคลื่อน "องค์กรสุขภาวะ" ที่ดูแลคนทำงานครบทั้ง 4 มิติ คือ กาย ใจ สังคม และปัญญา โดยมองว่าการโอบรับความหลากหลายคือเสาหลักของ "สุขภาพทางสังคม" (Social Health) ซึ่งจะส่งผลเชิงบวกต่อเนื่องไปยังสุขภาพกายและใจของพนักงาน
Pride Month จึงเป็นโอกาสสำคัญที่ทุกองค์กรจะได้ทบทวนตัวเองว่า ที่ทำงานแห่งนี้เปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้เป็นตัวเองมากพอแล้วหรือยัง เพราะองค์กรที่แข็งแรงและเติบโตได้อย่างยั่งยืนที่สุด อาจไม่ใช่องค์กรที่มีคนเหมือนกันทุกคน แต่คือองค์กรที่สามารถดึงศักยภาพจากความแตกต่างหลากหลายออกมาได้อย่างเต็มที่ และทำให้ “ความสุขในการทำงาน” เป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่ทุกคนเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียม

อ่านบทความฉบับเต็มได้ที่ https://happy8workplace.thaihealth.or.th/articles/210

👉ติดตามเพิ่มเติม : สำนักสำนักสนับสนุนสุขภาวะองค์กร (สำนัก8 )🔗
🌐Website : happy8workplace.thaihealth.or.th
🎯YouTube : www.youtube.com/