Kamolwan Easy Acc.

#ตัวอย่างแนวทาง ในการจัดทำ JD ตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงการวัดผล ด้วย KPI ::
> เผื่อจะเป็นประโยชน์ต่อ ฝ่ายบุคคล ในการที่จะสามารถคัดเลือกบุคลากรได้ตรงความต้องการของฝ่ายบัญชี
> และบุคลากรที่จะเข้ามาทำงาน ในตำแหน่งนั้นๆ จะได้ทราบถึง ขอบเขต หน้าที่ ภาระ ความรับผิดชอบ ซึ่งถือว่า เป็นการตกลงกัน ตั้งแต่เริ่มต้นแล้ว

KPI ในไฟล์ดังกล่าว เป็นการมองภาพกว้างๆ เพื่อให้ได้หลายๆ ประเด็น แต่เมื่อเวลาทำ KPI กิจการอาจจะเลือกนำมาใช้เฉพาะที่คิดว่าจำเป็น หรือสอดคล้อง กับโครงสร้างองค์กรของกิจการ ตามตำแหน่งฝ่ายงานต่างๆ ผนวกกับกำหนดน้ำหนัก KPI ให้ตรงกับเป้าหมาย หรือสถานการณ์ของกิจการ #เน้นว่าไม่จำเป็นต้องใช้ทุกเรื่อง

*** หากดาวน์โหลด .doc ไม่ได้
ให้คัดลอกลิ้งค์ ไปวางบน browser, IE อื่น ครับ ***

#ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน :
http://seminar2515.com/JD_AccFinMgr_FinanceController.doc ‬

#ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการเงิน :‬
http://seminar2515.com/JD_FinMgr.doc

#ตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบัญชี :
http://seminar2515.com/JD_AccMgr.doc

#ตำแหน่งพนักงานต้นทุน :
http://seminar2515.com/JD_CostStaff.doc

#ตำแหน่งพนักงานบัญชี_ด้านเจ้าหนี้ :http://seminar2515.com/JD_AccStaff_AP.pdf

#ตำแหน่งพนักงานบัญชี_ด้านลูกหนี้ :http://seminar2515.com/JD_AccStaff_AR.pdf

#ตำแหน่งพนักงานการเงิน_ด้านจ่าย :http://seminar2515.com/JD_FinStaff_Payment.pdf

#ตำแหน่งพนักงานการเงิน_ด้านรับ :http://seminar2515.com/JD_FinStaff_Receipt.pdf

#ที่มา : เพจภาษีรู้ไว้ได้เปรียบ