Why.Intern.Leave

แรงกดดันที่แพทย์ใช้ทุนต้องเผชิญ 🩺

"ขณะที่ทำงานต้องอยู่เวร 24 ชั่วโมง โดยคนไข้มีจำนวนเยอะมาก ทั้งต่างชาติ และคนไข้เกิดอุบัติเหตุค่อนข้างเยอะ ทำให้ภาระงานกับกำลังคนไม่ได้สัมพันธ์กัน อย่างเช่น ถ้าเราป่วย เพียงคนใดคนหนึ่งก็จะทำให้เพื่อนที่เหลือลำบาก ซึ่งความจริงแม้เรามีอาการป่วยเล็กน้อยจำเป็นต้องพักผ่อนได้แต่ก็ทำให้ต้องฝืนทำงานต่อ และอีกเหตุผลคือ เรื่องระบบการส่งต่อ ซึ่งเมื่ออยู่เวรในแต่ละครั้งไม่ได้ดูคนไข้เพียงแค่เคสเดียว เราต้องดูจำนวนเคสปริมาณที่มาก ถ้าเคสนั้นจำเป็นต้องส่งต่ออาจใช้เวลาส่งต่อนาน รวมถึงการติดต่อกับโรงพยาบาลส่งต่อนั้น อาจจะเจอต้นทางปฏิเสธหรือการพูดจาที่ไม่น่ารักเท่าไหร่ เป็นเหตุทำให้อารมณ์ในการทำงานหรือกำลังใจในการทำงานลดลง "

บทสัมภาษณ์ข้างต้นเป็นบทสัมภาษณ์ของแพทย์ท่านหนึ่งที่ได้ให้สัมภาษณ์ในวันที่ 5 ส.ค. 2567 สะท้อนให้เห็นถึงปัญหาภาระการทำงานที่ส่งผลต่อสุขภาพกายและใจ อันเป็นผลพวงจากความบกพร่องของการบริหารจัดการของระบบสาธารณสุข

ทั้งนี้นอกจากปัญหาด้านภาระงานแล้วยังแพทย์ใช้ทุนยังต้องเจอปัญหาอีกมากมายเช่น
🔥ปัญหาค่าตอบแทนที่ไม่เหมาะสมและล่าช้า
🔥ปัญหาการถูกละเลยจากแพทย์อาวุโส
🔥ปัญหาความปลอดภัยกับชีวิตและทรัพย์สินในระหว่างการทำงาน
🔥และปัญหาอื่น ๆ อีกมากมายที่ยังไม่ถูกพูดถึง

ทำไมผู้ที่ต้องทำงานรักษาชีวิตผู้คน ถึงต้องเผชิญกับปัญหาราวกับพวกเขาไม่ใช่คน?

❤️‍🩹🩺 อัตราส่วนแพทย์ไทยต่อประชากรไทยโดยเฉลี่ย สูงกว่ามาตรฐานโลกถึง 6 เท่า ‼️

จากข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุขรายงานถึงสถานการณ์แพทย์ในปี 2565-2566 พบว่า จำนวนแพทย์ทั้งหมดมีประมาณ 50,000-60,000 คน เป็นแพทย์ในกระทรวงสาธารณสุข 24,649 คน หรือคิดเป็น 48% แต่ภาระงานเราที่ดูแลคนในระบบหลักประกันสุขภาพฯประมาณ 45 ล้านคน

🏥 โดยแพทย์เฉลี่ยต่อประชากรจะอยู่
ที่ 1 ต่อ 2,000 คน ซึ่งมาตรฐานโลกกำหนดให้มีถึง 3 ต่อ 1,000 คน

ซึ่งทำให้แพทย์ไทยต้องรับผิดชอบปริมาณประชากรไทยสูงกว่ามาตรฐานโลก 6 เท่าเลยทีเดียว

ปัญหาแพทย์ลาออกจากระบบยังคงพบเห็นอย่างต่อเนื่องในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทำให้ในปี 2568 แพทย์ไทย 1 คนคงต้องดูแลประชากรไทยสูงกว่า 2000 คนไปแล้ว

แล้วคุณภาพชีวิตของแพทย์ไทยจะดำเนินต่อไปอย่างไร?
ข้อมูลจาก Thaipublica

#แพทย์ลาออก

👨🏻‍⚕️Why.Intern.Leave👩🏻‍⚕️
ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะที่ “ลาออก” ไปในปีการศึกษา 2565-2568 นี้

⏱️ เข้าร่วมการสัมภาษณ์แบบ Online in-depth interview รายบุคคลในวันที่ 5-7 มี.ค.นี้ (เพียง 1 วันที่สะดวก)

🎯ให้สัมภาษณ์ในประเด็นคุณภาพชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของแพทย์เพิ่มพูนทักษะ รวมถึงสาเหตุปัจจัยซึ่งนำไปสู่การตัดสินใจลาออก

💵ค่าตอบแทนการสัมภาษณ์ 500 บาท/ท่าน

หากท่านใดมีความสนใจสามารถ Scan QR code หรือลงทะเบียนได้ที่ลิ้งค์ในcomment

_______________________________________

#แพทย์ลาออก #หมอลาออก #หมอ

🩺แพทย์เพิ่มพูนทักษะคืออะไร ?

ใครหลายคนคงเคยได้ยินคำว่า"แพทย์เพิ่มพูน" แต่

📖 แพทย์เพิ่มพูนทักษะ
คือแพทย์'ผู้มีสัญชาติไทย' สำเร็จหลักสูตรการศึกษาตามหลัก 'แพทยศาสตร์บัณฑิต'
และ ได้รับ'ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรม'
ซึ่งกล่าวคือจะต้องเข้ารับการปฏิบัติงานสั่งสมประสบการณ์ โดยในขณะปฏิบัติงานใช้ทุนปีที่ 1 ในโรงพยาบาลที่มีความพร้อมด้านอาจารย์แพทย์ที่ให้การดูแลสอน แนะนำ ให้คำปรึกษา มีจำนวนผู้ป่วยที่หลากหลาย มีเครื่องมือทางการแพทย์ที่พอเพียง
เพื่อให้แพทย์จบใหม่มีความรู้ทักษะ หัตถการ เพิ่มมากขึ้นก่อนไปปฏิบัติงานใช้ทุนปีที่ 2 และ 3 ซึ่งจะต้องให้การดูแลรักษาผู้ป่วยด้วยตัวเองเพียงลำพัง
📍📖 แผนกที่จะต้องรับผิดชอบในชั้นปีที่ 1
-อายุรศาสตร์ 3 เดือน
-ศัลยศาสตร์ 2 เดือน
-ออร์โธปิดิกส์ 1 เดือน
-สูติศาสตร์และนรีเวชวิทยา 2 เดือน
-กุมารเวชศาสตร์ 2 เดือน
-เวชศาสตร์ฉุกเฉิน 1 เดือน
-วิชาเลือก 1 เดือน
โดยหลังจากจบการเพิ่มพูนทักษะจะต้องสามารถดูแลรักษาผู้ป่วยทั่วไปได้ ปฏิบัติหัตถการที่ไม่ซับซ้อนด้วยตัวเองได้ ซึ่งจะมีการประเมินโดยอิงความรู้ ความสามารถของผู้ปฏิบัติงานทุกมิติ (360 องศา) ประกอบด้วย

1. การประเมินทักษะทางคลินิกในการดูแลผู้ป่วย
(Entrustable professional activities: EPA)
2. การประเมินทักษะทางหัตถการในการดูแลผู้ป่วย
(Direct observation of procedural skills (DOPS))
3. การประเมินพฤตินิสัยในการปฏิบัติงานตามหลักจริยธรรมแห่งวิชาชีพ
(Multisource feedback (MSF))

อ้างอิงจาก : คู่มือการดำเนินการโครงการแพทย์เพิ่มพูนทักษะประจำปี พ.ศ.2567
(รายละเอียดใน comment)

Why.Intern.Leave 🩺❤️‍🩹

📌ขอเชิญชวนแพทย์เพิ่มพูนทักษะทุกชั้นปีร่วมตอบแบบสอบถามเรื่อง
“การวิจัยเพื่อพัฒนาระบบบริหารจัดการแพทย์เพิ่มพูนทักษะ”

📍เพื่อรวบรวมข้อมูลนำไปสู่การ วิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันและสังเคราะห์ข้อเสนอเชิงนโยบายการพัฒนาบริหารจัดการแพทย์เพิ่มพูนทักษะในโรงพยาบาล สังกัดสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข

✅ไม่ระบุตัวตน
✅ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับค่าตอบแทน 200 บาท/คน
✅ใช้ระยะเวลาประมาณ 12-15 นาที

❤️‍🩹ให้ปัญหามันจบที่รุ่นของพวกเรา❤️‍🩹

ร่วมตอบแบบสอบถามได้ที่ลิ้งค์
https://cmu.to/internleave

ติดตามข้อมูลข่าวสารของโครงการที่
FB: Why.Intern.Leave
IG: why.intern.leave

🔥 3 Days left - กำลังจะปิดแล้วนะ 🔥
🏎 โพสต์สุดท้าย ท้ายสุด ๆ 🏁
"โครงการวิจัยเพื่อแก้ปัญหา burnout ใน intern"
ขอขอบคุณ Intern 64 เพื่อนแพทย์ และบุคลากรที่สนใจทุกท่าน
ที่รวมกันตอบแบบสอบถามออนไลน์ฉบับนี้
จนถึงวันที่จะปิดโครงการได้ 😀🙏🏻
หากท่านใดเพิ่งเห็น ไม่ต้องตกใจ
ยังมีเวลาถึงวันที่ 23 มิ.ย. 2565
แต่นั่นก็อีก 3 วันเองนี่นา 😳
ตอนนี้โอกาสดี ๆ อยู่ในมือของท่านแล้ว
และท่านได้ใช้สิทธินั้นทันที ✨
อย่ารอช้า
รีบกดเข้ามาตอบได้ที่
https://MDburnoutTH.med.cmu.ac.th
รางวัลบัตร Starbucks 500 บาทที่เหลือจะสุ่มแจกจนหมดเร็วๆ นี้ ช้าหมด อดนะคร้าบบ