KhonatWork

Employee Engagement ไม่ใช่แค่เรื่องของความพึงพอใจของพนักงาน แต่เป็นกลยุทธ์ที่ช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ ลดอัตราการลาออก และเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจในระยะยาว องค์กรของคุณพร้อมหรือยังที่จะปรับกลยุทธ์ Employee Engagement ให้ทันกับยุคใหม่?

องค์กรที่ต้องการสร้าง Employee Engagement อย่างยั่งยืน ควรปรับกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับพฤติกรรมและความคาดหวังของพนักงานในปัจจุบัน โดยมี 3 แนวทางสำคัญที่องค์กรควรใช้ในปี 2025 ดังนี้

1. ทำให้ Engagement เป็นกลยุทธ์ที่วัดผลได้ – ใช้ AI และ HR Analytics ในการติดตามแนวโน้มของ Engagement

2. สร้างประสบการณ์การทำงานที่ยืดหยุ่นและเป็นส่วนตัว – Hybrid Work, Flexible Benefits, และ Digital Workplace

3. มุ่งเน้นที่แรงจูงใจภายในมากกว่าแรงจูงใจภายนอก – ให้พนักงานมีเป้าหมายที่ชัดเจนและได้รับการยอมรับจากองค์กร

https://www.khonatwork.com/

เนื่องจากการบริหารงานบุคล ไม่ได้มีเพียงมิติแค่งานจัดการข้อมูลพนักงานทั่วไป หรือการสร้างความสัมพันธ์อันดีในที่ทำงานแต่เพียงอย่างเดียว แต่งาน HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>..www.khonatwork.com

นวัตกรรมใหม่สำหรับ HR คือสิ่งที่ไม่เกี่ยวกับ HR เลย HR จะต้องขยายออกไปให้ถึงการสร้างความสามารถในการแข่งขันขององค์กร และการเอาชนะตลาดให้ได้ด้วย >>>

ผู้นำที่แท้จริงมักถูกมองว่าเป็นคนที่ไว้ใจได้ เชื่อถือได้ และสร้างแรงบันดาลใจ เนื่องจากพวกเขาเป็นแบบอย่างและให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ตาม พวกเขายังเป็นที่รู้จักในด้านความยืดหยุ่นและปรับตัวได้เมื่อเผชิญกับความท้าทาย เนื่องจากพวกเขาใช้ความแข็งแกร่งภายในและความเชื่อมั่นเพื่อรับมือกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก >>>.......www.khonatwork.com

Authentic leadership ผู้นำที่แท้จริง...จริงแท้แน่นอน แนวทางแบบองค์รวมในการเป็นผู้นำที่เน้นความสำคัญของการยึดมั่นในตนเอง การสร้างความสัมพันธ์ที่แท้จริง

การจัดสวัสดิการที่ครอบคลุมในแต่ละช่วงวัย การมี Flexible Benefit หรือสวัสดิการแบบยืดหยุ่น .......คำถามที่สำคัญก็คือ แล้วจริง ๆ แล้วการดูแล Employee Wellbeing จะต้องครอบคลุม และเกี่ยวข้องกับเรื่องอะไร มุมใดบ้าง >>>......www.khonatwork.com

เพิ่มประสิทธิภาพให้กับการดูแล Employee Wellbeing ด้วย HR Tech การดูแลพนักงานให้มี Wellbeing ที่ดี หลักสำคัญที่สุดคือต้องทำความเข้าใจพนักงาน >>>