UpperKnowledge

การลาออกของ Talent เป็นสัญญาณเตือนให้ตระหนักถึงความสำคัญของ.... อ่านต่อ
https://uk.upperresource.com/TH/km.aspx?id=1015


​Planning

เมื่อเป้าหมายคลุมเครือ:
ผลกระทบและ5วิธีแก้ไข

ปัญหาที่พบบ่อยในการจัดการประสิทธิภาพคือการตั้งเป้าหมายที่คลุมเครือ ซึ่งส่งผลกระทบด้านลบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการประเมินผลงาน

ผลกระทบของเป้าหมายที่คลุมเครือ😰
* ความสับสนและความเครียด:
เมื่อพนักงานไม่เข้าใจว่าพวกเขาต้องทำอะไรหรืออะไรคือสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา พวกเขาจะรู้สึกสับสนและเครียด ซึ่งส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพการทำงาน

* ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง:
เป้าหมายที่คลุมเครือทำให้พนักงานไม่สามารถโฟกัสและจัดลำดับความสำคัญของงานได้ พวกเขาอาจเสียเวลาไปกับการทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่สำคัญ ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมลดลง

* ขาดแรงจูงใจและความมุ่งมั่น:
เมื่อพนักงานไม่เห็นความเชื่อมโยงระหว่างงานของพวกเขากับเป้าหมายขององค์กร พวกเขาจะขาดแรงจูงใจและความมุ่งมั่นในการทำงาน ซึ่งส่งผลต่อคุณภาพของงานและความสำเร็จขององค์กร

* ความขัดแย้งและการทำงานร่วมกันที่ไม่ราบรื่น:
เป้าหมายที่คลุมเครืออาจนำไปสู่ความขัดแย้งและการทำงานร่วมกันที่ไม่ราบรื่นระหว่างพนักงาน เนื่องจากแต่ละคนอาจตีความเป้าหมายแตกต่างกัน ซึ่งส่งผลเสียต่อบรรยากาศในการทำงาน

วิธีแก้ไขปัญหาเป้าหมายที่คลุมเครือ​🎉
1. ถามตนเองว่า​ ตั้งเป้าหมายนี้ "เพื่ออะไร" :
ความชัดเจนในจุดประสงค์หรือสิ่งที่ต้องการจะช่วยให้ทุกอย่างง่ายขึ้น​ เช่นเพื่อการเติบโต​ในเรื่อง... เพื่อเพิ่ม.... เพื่อลด.... ฯลฯ

2. ตั้งเป้าหมาย SMART​ เพื่อลงรายละเอียด:
เป้าหมาย SMART คือเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง (Specific) วัดผลได้ (Measurable) บรรลุได้ (Achievable) เกี่ยวข้อง (Relevant) และมีกรอบเวลาที่ชัดเจน (Time-bound) การตั้งเป้าหมาย SMART ช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาทและหน้าที่ของตนเองอย่างแท้จริง

3. สื่อสารอย่างสม่ำเสมอ:
หัวหน้าควรสื่อสารเป้าหมายกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ และให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เพื่อช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

4. สร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่เปิดกว้าง:
องค์กรควรสร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่เปิดกว้างและโปร่งใส ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะได้อย่างอิสระ

5. ให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์:
หัวหน้าควรให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์แก่พนักงาน โดยเน้นไปที่การให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และ actionable เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะและความสามารถของตนเอง

การตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและวัดผลได้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการจัดการประสิทธิภาพ หากองค์กรสามารถแก้ไขปัญหาเป้าหมายที่คลุมเครือได้ ก็จะสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อการเติบโตและความสำเร็จของพนักงานและองค์กรโดยรวม

UpperResource​ 🚀
Strategic​ HR​ Solution​
Performance​ Management​ System​ Module
ระบบ​บริหารผลงานครบวงจร
UpperResource​ ช่วยให้การบริหารผลงานเป็นไปอย่างง่ายดาย และมีประสิทธิภาพ ด้วยการวางแผนเป้าหมายองค์กร (Corporate Plan) และกระจายเป้าหมาย (Goal Cascading) ลงสู่แต่ละฝ่ายและบุคคล​ พร้อม​ Approval​ Flow​ และ​ History​ Tracking
ช่วยติดตามความก้าวหน้า ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Appraisal) ทั้งรายบุคคลและทีม​ แบบ​360องศา​พร้อมเครื่องมือสื่อสารและให้ข้อเสนอแนะ (feedback) แบบเรียลไทม์​(Real-time)​
เชื่อมโยงกับระบบต่างๆ ภายใน​ UpperResource​ เช่น การพัฒนาบุคลากร (IDP), การเรียนรู้ (LMS) และการประเมินสมรรถนะ (Functional​ competency, Leadership​ competency)​ Gap​ Analysis ได้อย่างไร้รอยต่อ​
นอกจากนี้ ยังช่วยในการตัดเกรดผลงาน (Grading) ผ่าน​ Bell​-curve​ Auto​ Calibration​ บริหารจัดการเงินเดือนและโบนัส และสามารถสร้างรายงานต่างๆ เพื่อนำไปวิเคราะห์และวางแผนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
พร้อมบริการ​ HROD​ Consulting​ ที่ปรึกษาที่ช่วยการสื่อสารกับ​ top​ management​ และฝึกอบรม​แก่​middle management, และระดับปฏิบัติการ​ ได้ครบวงจร​ อาทิ​ หลักสูตร​
Strategic​ Performance​ Management​ &​ Execution​
การบริหารผลงานเชิงรุกและลงมือปฏิบัติ
สนใจรับรายละเอียดเพิ่มเติม​ ติดต่อ​
M: 0891298989​
L: Upper​Knowledge​
E: [email protected]​
W: UpperResource.com​

https://upperresource.com/th/pms.aspx