PADA Course

5 คำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ให้ได้คนตรงกับงาน
ยุคสมัยปัจจุบันอยู่ในยุคที่มีจำนวนประชากรเป็นคนวัย Gen Y และ Gen Z เริ่มเข้าสู่วัยแรงงานมากขึ้น ซึ่งคนในวัย Gen ทั้งสองนี้มีความแตกต่างจาก Gen อื่น ๆ หลายอย่างในการเลือกงาน นั่นคือ นอกจากจะสนใจเรื่องของงานและเงินเดือนที่จะได้รับแล้ว ยังมองหางานที่ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ของเขาด้วย ทั้งในเรื่องของสมดุลในชีวิต วัฒนธรรมองค์กร และความชอบของตัวเอง เพราะทั้งสอง Gen นี้มีความเคารพตัวเองอย่างมากที่สุด เพราะฉะนั้นการสรรหาบุคลากรที่อยู่ในวัยทั้งสอง Gen นี้เข้าทำงานในองค์กร ผู้ประกอบการอาจจะต้องเพิ่มคำถามสัมภาษณ์งานบางคำถามไปด้วย เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมและตรงกับงาน
Rhys Metler เป็นผู้สรรหาพนักงานขายอาวุโสที่มีผลงานโดดเด่นและแข็งแกร่ง มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในธุรกิจด้านสื่อดิจิทัล มือถือ ซอฟต์แวร์ เทคโนโลยี และ B2B เขามีประวัติที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับแบรนด์ในอเมริกาเหนือ ได้ให้คำแนะนำในเรื่องของคำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ ไว้ 5 คำถาม ดังนี้
5 คำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ให้ได้คนตรงกับงาน
🟣 ความสำเร็จในอดีตของคุณอะไรที่จะช่วยคุณได้ในบทบาทของงานนี้
คำถามสัมภาษณ์นี้แม้ว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์อาจจะยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมากนัก แต่ประสบการณ์จากกิจกรรมต่าง ๆ ที่เขาเคยทำมาในขณะศึกษา เช่น การเป็นอาสาสมัครต่าง ๆ หรือกิจกรรมอื่น ๆ ก็จะทำให้เขาได้ถ่ายทอดมุมมองของเขาออกมาให้ผู้ประกอบการได้เห็นทักษะต่าง ๆ ของเขาได้
🟣 อะไร คือ แรงบันดาลใจของคุณ?
คำถามสัมภาษณ์ในข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เห็นจุดมุ่งหมายในการดำเนินชีวิตของเขา เพราะคนรุ่นใหม่วัย Gen Y และ Gen Z นี้อาจยังไม่ได้มีแรงจูงในเรื่องเงินมากนัก แต่สนใจในเรื่องของการสร้างสมดุลชีวิตระหว่างงานและเรื่องส่วนตัว การทำความเข้าใจเรื่องแรงจูงใจในชีวิตของเขาจะทำให้คุณตัดสินใจได้ว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์เหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่
🟣 ความคาดหวังและเป้าหมายของคุณกับงานนี้คืออะไร?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เห็นถึงมุมมองความคิดที่มีต่อการทำงานในองค์กรว่า สนใจที่จะทำงานในองค์กรในระยะยาวหรือไม่ และเห็นว่าเหตุใดเขาจึงออกจากงานมาสมัครงานที่องค์กรของคุณ เขาเห็นองค์กรของคุณคือความก้าวหน้าหรือไม่ และได้เห็นว่าอันที่จริงแล้วผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องการประกอบอาชีพที่ไหน
🟣 ทำไมคุณถึงมาสัมครงานนี้?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เข้าใจเหตุผลในการสมัครงาน เพราะคนวัย Gen นี้ต้องการสร้างอาชีพ และความก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างรวดเร็ว
🟣 สถานที่ทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไร?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เข้าใจว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์งานต้องการทำงานในรูปแบบสำนักงานอย่างไร หรือต้องการทำงานในรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นที่เป็นแบบไฮบริด คือ ทำงานแบบไม่ต้องเข้าสำนักงานทุกวัน หรือต้องการทำงานแบบที่เรียกว่า การทำงานแบบ Remote คือ รูปแบบการทำงานที่ไหนก็ได้ไม่จำเป็นต้องเป็นที่สำนักงาน คืออาจทำงานที่บ้านก็ได้ หรือสถานที่ไหนก็ได้
ในการสัมภาษณ์สรรหาคนเข้าทำงานครั้งต่อไป ผู้ประกอบการอาจลองเพิ่มคำถามเหล่านี้เข้าไปในบทสัมภาษณ์งานดู โดยเฉพาะผู้สมัครงานที่เป็นคนรุ่นใหม่วัย Gen Y และ Gen Z อาจทำให้ได้คนที่เหมาะสมและตรงใจมากยิ่งขึ้น
หากท่านใดสนใจติดตามข่าวสารข้อมูลที่เป็นสาระประโยชน์หรือหลักสูตรต่างๆ ของ สามารถติดตามการอัพเดตข่าวสารข้อมูลต่างๆ ได้ที่นี่

แหล่งอ้างอิง : https://www.salesforcesearch.com/.../5-interview.../

5 คำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ให้ได้คนตรงกับงาน
ยุคสมัยปัจจุบันอยู่ในยุคที่มีจำนวนประชากรเป็นคนวัย Gen Y และ Gen Z เริ่มเข้าสู่วัยแรงงานมากขึ้น ซึ่งคนในวัย Gen ทั้งสองนี้มีความแตกต่างจาก Gen อื่น ๆ หลายอย่างในการเลือกงาน นั่นคือ นอกจากจะสนใจเรื่องของงานและเงินเดือนที่จะได้รับแล้ว ยังมองหางานที่ตอบโจทย์กับไลฟ์สไตล์ของเขาด้วย ทั้งในเรื่องของสมดุลในชีวิต วัฒนธรรมองค์กร และความชอบของตัวเอง เพราะทั้งสอง Gen นี้มีความเคารพตัวเองอย่างมากที่สุด เพราะฉะนั้นการสรรหาบุคลากรที่อยู่ในวัยทั้งสอง Gen นี้เข้าทำงานในองค์กร ผู้ประกอบการอาจจะต้องเพิ่มคำถามสัมภาษณ์งานบางคำถามไปด้วย เพื่อให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมและตรงกับงาน
Rhys Metler เป็นผู้สรรหาพนักงานขายอาวุโสที่มีผลงานโดดเด่นและแข็งแกร่ง มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในธุรกิจด้านสื่อดิจิทัล มือถือ ซอฟต์แวร์ เทคโนโลยี และ B2B เขามีประวัติที่ประสบความสำเร็จในการสรรหาพนักงานขายที่มีประสิทธิภาพสูงสุดสำหรับแบรนด์ในอเมริกาเหนือ ได้ให้คำแนะนำในเรื่องของคำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ ไว้ 5 คำถาม ดังนี้
5 คำถามสัมภาษณ์คนรุ่นใหม่ให้ได้คนตรงกับงาน
🟣 ความสำเร็จในอดีตของคุณอะไรที่จะช่วยคุณได้ในบทบาทของงานนี้
คำถามสัมภาษณ์นี้แม้ว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์อาจจะยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมากนัก แต่ประสบการณ์จากกิจกรรมต่าง ๆ ที่เขาเคยทำมาในขณะศึกษา เช่น การเป็นอาสาสมัครต่าง ๆ หรือกิจกรรมอื่น ๆ ก็จะทำให้เขาได้ถ่ายทอดมุมมองของเขาออกมาให้ผู้ประกอบการได้เห็นทักษะต่าง ๆ ของเขาได้
🟣 อะไร คือ แรงบันดาลใจของคุณ?
คำถามสัมภาษณ์ในข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เห็นจุดมุ่งหมายในการดำเนินชีวิตของเขา เพราะคนรุ่นใหม่วัย Gen Y และ Gen Z นี้อาจยังไม่ได้มีแรงจูงในเรื่องเงินมากนัก แต่สนใจในเรื่องของการสร้างสมดุลชีวิตระหว่างงานและเรื่องส่วนตัว การทำความเข้าใจเรื่องแรงจูงใจในชีวิตของเขาจะทำให้คุณตัดสินใจได้ว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์เหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่
🟣 ความคาดหวังและเป้าหมายของคุณกับงานนี้คืออะไร?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เห็นถึงมุมมองความคิดที่มีต่อการทำงานในองค์กรว่า สนใจที่จะทำงานในองค์กรในระยะยาวหรือไม่ และเห็นว่าเหตุใดเขาจึงออกจากงานมาสมัครงานที่องค์กรของคุณ เขาเห็นองค์กรของคุณคือความก้าวหน้าหรือไม่ และได้เห็นว่าอันที่จริงแล้วผู้ถูกสัมภาษณ์ต้องการประกอบอาชีพที่ไหน
🟣 ทำไมคุณถึงมาสัมครงานนี้?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เข้าใจเหตุผลในการสมัครงาน เพราะคนวัย Gen นี้ต้องการสร้างอาชีพ และความก้าวหน้าในอาชีพการงานอย่างรวดเร็ว
🟣 สถานที่ทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไร?
คำถามสัมภาษณ์ข้อนี้ จะทำให้ผู้ประกอบการได้เข้าใจว่า ผู้ถูกสัมภาษณ์งานต้องการทำงานในรูปแบบสำนักงานอย่างไร หรือต้องการทำงานในรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นที่เป็นแบบไฮบริด คือ ทำงานแบบไม่ต้องเข้าสำนักงานทุกวัน หรือต้องการทำงานแบบที่เรียกว่า การทำงานแบบ Remote คือ รูปแบบการทำงานที่ไหนก็ได้ไม่จำเป็นต้องเป็นที่สำนักงาน คืออาจทำงานที่บ้านก็ได้ หรือสถานที่ไหนก็ได้
ในการสัมภาษณ์สรรหาคนเข้าทำงานครั้งต่อไป ผู้ประกอบการอาจลองเพิ่มคำถามเหล่านี้เข้าไปในบทสัมภาษณ์งานดู โดยเฉพาะผู้สมัครงานที่เป็นคนรุ่นใหม่วัย Gen Y และ Gen Z อาจทำให้ได้คนที่เหมาะสมและตรงใจมากยิ่งขึ้น
หากท่านใดสนใจติดตามข่าวสารข้อมูลที่เป็นสาระประโยชน์หรือหลักสูตรต่างๆ ของ สามารถติดตามการอัพเดตข่าวสารข้อมูลต่างๆ ได้ที่นี่

แหล่งอ้างอิง : https://www.salesforcesearch.com/blog/5-interview-questions-for-younger-gen-z-sales-candidates/