NPR Digital Partner

โอกาสที่ดีมาแล้ว! ถ้าหากคุณมีความสนใจด้าน Digital Transformation/Business Applications/ERP
เรากำลังมองหาเพื่อนร่วมทีม (Full-time/Contract) ในตำแหน่งเหล่านี้:
🦸‍♂️ Junior Business Analyst (Manufacturing, Trading, Retail, Accounting)
🕵️‍♀️ Junior QA Engineer (Manual + Automated - Cypress)
🥷 Junior/Mid-level Fullstack developer (Nestjs, Prisma, React, GraphQL, MUI)
ตัวอย่าง Solutions ของเรา:
> MineERP - ระบบจัดการหลังบ้าน SME (www.mineerp.com)
> NPR ERP - ระบบจัดการธุรกิจในที่เดียว (www.npr.digital/npr-erp)
> NPR Data - รู้ Insight ธุรกิจเพียงปลายนิ้ว (www.npr.digital/npr-data)
และอื่นๆอีกมากมาย
ทำงานกับเราดีอย่างไร?
✨เงินเดือนดี ตามอัตราตลาด และประสบการณ์
✨Performance Bonus จ่ายทุก 6 เดือน ตามผลลพธ์งาน
✨Hybrid working เข้าออฟฟิศ 2 วันต่อสัปดาห์ Balance ชีวิตตนเองได้เต็มที่
✨ทำงานร่วมกับทีมคนรุ่นใหม่ สื่อสารรวดเร็ว ทำงานเป็นระบบ
✨พื้นที่สำหรับเติบโตและเรียนรู้ เห็นภาพกว้าง และพัฒนาเชิงลึกในตำแหน่ง
✨วันหยุด 13 วันต่อปี รวม Birthday Leave
✨Team Outing ทุกปี
✨Laptop ส่วนตัว และ External Monitor ที่ออฟฟิศ
✨สนับสนุนค่าเรียนคอร์ส Online/Offline ตามสายงาน
✨ประกันสังคม และความคุ้มครองอื่นตามกฎหมายแรงงาน
Office Location: สามย่าน
Job Description: https://doc.clickup.com/3654689/p/h/3fh11-64736/818038adf497a5c
หากสนใจ สามารถส่ง Resume ผ่าน link: https://forms.clickup.com/3654689/f/3fh11-1865/7EQJXVJIPH6CZ189JN

NPR at Chula ได้รับเชิญจัดกิจกรรมทอล์คสุดพิเศษให้กับนิสิตนักศึกษา จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อแชร์ความรู้และประสบการณ์กับน้องในหัวข้อ "What I wish I knew when I was a computer engineering student" เมื่อวันศุกร์ ที่ 22 กันยายน 2566

ขอขอบคุณภาพจาก Computer Engineering, Chulalongkorn University

บริษัท เอ็นพีอาร์ ดิจิทัล พาร์ทเนอร์ จำกัด ได้เข้าร่วมพิธีปิดโครงการมอบใบรับรองมาตรฐานการจัดการและพัฒนาซอฟต์แวร์ ISO/IEC 29110 โดยผู้ประเมิน SGS (Thailand) Limited เราได้ยกระดับมาตรฐานขบวนการทำงานเพื่อให้ลูกค้าของเรามั่นใจได้ว่าได้รับสิ่งที่ดีที่สุด

ISO 29110 ประกอบไปด้วย
1. Project Management (PM) Process
2. Software Implementation (SI) Process

เมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2567

ขอขอบคุณการสนับสนุนจาก
Mdes : กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม ศูนย์ราชการแจ้งวัฒนะ ตึก B
depa Thailand
สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย

[Leadership] อัปเดต 10 เทรนด์ ที่ HR ต้องเตรียมรับมือในปี 2024
ปีใหม่ เทรนด์ใหม่ อะไรๆ จะเหมือนเดิมตลอดไปก็คงไม่ได้ การเข้ามาของสุดยอดเทคโนโลยีอย่าง ‘AI’ ทำให้รูปแบบในการทำงานของผู้คนเปลี่ยนไปไม่น้อย ทั้งยังทำให้เกิดความกลัวต่อการล้าหลังในความรู้ของพนักงาน
Jeanne C. Meister ผู้ก่อตั้ง ‘Future Workplace Academy’ เว็บไซต์ให้คำแนะนำการพัฒนาทักษะที่สำคัญและหลักสูตรออนไลน์เพื่อยกระดับทักษะผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รวบรวมแนวโน้มความเป็นไปได้ของเทรนด์ HR ประจำปี 2024 เอาไว้ทั้งหมด 10 เรื่อง ดังนี้

1. Generative AI จะกลายเป็นบัดดี้คนใหม่
ในปีนี้ Generative AI จะถูกรวมเข้ากับการทำงานเพิ่มขึ้น ในแง่ของการจัดการงานต่างๆ โดยไม่ใช่แค่การมอบหมายงานให้ AI เท่านั้น แต่เป็นความร่วมมือระหว่าง AI และมนุษย์ เพื่อเพิ่มจำนวนและประสิทธิภาพของงานได้มากยิ่งขึ้น
2. Generative AI จะส่งผลต่อวิธีการจัดการมากขึ้น
จากตัวอย่างการใช้ ChatGPT อย่างแพร่หลาย บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการจัดการต่างๆ ในองค์กร ซึ่งส่งผลกระทบต่อภูมิทัศน์ทางเทคโนโลยีและเปลี่ยนแปลงบทบาทของผู้จัดการภายในองค์กร
โดย Generative AI มีผลต่อวิธีการนำของผู้จัดการ รวมไปถึงการฝึกฝนพนักงานให้ใช้ Generative AI และการช่วยในการนำทีมที่ประกอบด้วยมนุษย์และผู้ทำงานดิจิตอล
3. เทคโนโลยีจะบังคับให้บริษัทต่างๆ ต้องเพิ่มการใช้จ่ายในการพัฒนาพนักงาน
ความกลัวว่าจะตกงานเนื่องจากความก้าวหน้าของ AI ทำให้บริษัทจำเป็นที่จะต้องลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อให้ตามทันเทคโนโลยีต่างๆ
4. การทำงานแบบ Hybrid ดีต่อการทำธุรกิจ
การกำหนดให้มีการทำงานแบบผสมผสาน หรือ Hybrid จะดีต่อธุรกิจ โดยแสดงให้เห็นประโยชน์ในแง่ของการเติบโตของรายได้ การจ้างงาน รวมไปถึงการรักษาพนักงานเอาไว้ได้
5. พนักงานมีรูปแบบที่หลากหลาย
อีกไม่นาน ในองค์กรๆ หนึ่งจะผสมผสานไปด้วยพนักงานหลากหลายรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำ พนักงานนอกเวลา พนักงานชั่วคราว รวมไปถึงพนักงานดิจิทัล ซึ่งการจัดการพนักงานที่หลากหลาย จำเป็นต้องมีกลยุทธ์และแนวปฏิบัติใหม่จากหัวหน้าและ HR
6. ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์คือความต้องการของพนักงาน
ไม่ว่าจะเป็นพนักงานแบบไหนก็ต้องการความยืดหยุ่นในเวลาทำงานของตนเอง โดยพนักงานส่วนใหญ่ให้ความสนใจกับการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อย่างมาก
สำหรับความสำเร็จของโมเดลนี้นั้น ขึ้นอยู่กับแนวทางการทดสอบและเรียนรู้ที่ต้องปรับให้เหมาะกับแต่ละองค์กร
7. การเข้ามาของ AI ทำให้ทักษะความรู้ความเข้าใจสําคัญมากยิ่งขึ้น
ในอีก 5 ปีข้างหน้า World Economic Forum ระบุว่า ทักษะความรู้ความเข้าใจจะมีความสําคัญเพิ่มขึ้น อันเนื่องมาจากเทคโนโลยี AI เติบโตขึ้น การเน้นย้ำความอยากรู้อยากเห็นทางดิจิทัลและการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ จึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการพัฒนาทักษะ
8. ความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินจำเป็นต่อพนักงานอย่างมาก
บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ทางการเงินขึ้นเรื่อยๆ โดยมีการใช้โครงการต่างๆ เพื่อบรรเทาความเครียดทางการเงินและปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงาน เช่น การเข้าถึงค่าจ้างก่อนกำหนดและการออมตามเป้าหมาย เป็นต้น
9. C-suite สุดเซ็กซี่คือ C-suite ที่เชี่ยวชาญ AI
ในปี 2024 หลายองค์กรกําลังมองหาคําแนะนําเกี่ยวกับวิธีสร้างแนวทางและนโยบายสําหรับการใช้ AI อย่างปลอดภัยและมีจริยธรรมในที่ทํางาน จึงทำให้เกิดความจำเป็นในการมี Chief Artificial Intelligence Officer หรือผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์
10. ความยั่งยืนดึงดูดคนมีความสามารถ
ปัจจุบัน ผู้คนสนใจในด้านความยั่งยืนเพิ่มมากยิ่งขึ้น ผลวิจัยจาก IBM Institute for Business Value เผยว่า พนักงานและผู้หางานส่วนใหญ่ มักสนใจนายจ้างที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม โดยหลายคนยินดีรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพื่อมาทำงานให้กับองค์กรดังกล่าว
ทุกแนวโน้มข้างต้นย้ำถึงความจำเป็นในการปรับตัว การยืดหยุ่น และการให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ เพื่อพัฒนาตัวเองอย่างไม่หยุดยั้งในยุคที่เทคโนโลยีเติบโตอย่างรวดเร็ว และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของแรงงาน
อย่างไรก็ตาม การเลือกใช้เทรนด์ให้สามารถเกิดขึ้นจริงในองค์กรได้นั้น ยังจำเป็นที่จะต้องคำนึงความเหมาะสม วัฒนธรรมองค์กร ความสามารถในการปรับตัว องค์ความรู้ความเข้าใจของพนักงาน รวมไปถึงตัว HR ด้วยเช่นกัน
เขียนโดย ชนัญชิดา พลอยพลาย

It was a pleasure🥰