Textile Industry

ﻟﻤﺎﺫﺍ ﻳﺴﺘﻘﻴﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺠﻴﺪ ﺭﻏﻢ ﺣﺒﻪ ﻟﻌﻤﻠﻪ ؟
٧ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺫﻛﺮﺗﻬﺎ ﺧﺒﻴﺮﺓ ﺍﻟﻘﻴﺎﺩﺓ ‏( Lolly Daskal ‏) ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻌﻬﺎ
ﺍﻟﺠﻤﻮﺩ
ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺰﺍﺋﺪ
ﺭﺅﻳﺔ ﻏﻴﺮ ﻭﺍﺿﺤﺔ
ﺃﺭﺑﺎﺡ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺎﺱ
ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ
ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺜﻘﺔ
ﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻬﺮﻣﻲ ﺍﻟﻤﻔﺮﻁ
ﺧﺘﻤﺖ ﻣﻘﺎﻟﻬﺎ ﺑﺄﻥ ﻣﻌﻈﻢ ﻣﻦ ﻳﺘﺮﻙ ﻋﻤﻠﻪ ﻳﻜﻮﻥ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮ ﻭﻟﻴﺲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ !
# ﻓﻦ _ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ...
-———————— ————————
• ﺍﻭﻻ : ﺍﻟﺠﻤﻮﺩ ‏( stagnation ‏)
ﻏﻴﺎﺏ ﻣﺴﺎﺭ ﻭﻇﻴﻔﻲ ﻭﻫﻴﻜﻞ ﺗﺮﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﺿﺢ ﺗﺪﻓﻊ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻼﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻟﺸﻌﻮﺭﻫﻢ ﺑﺎﻟﻤﻠﻞ ﻭﺍﻻﺣﺒﺎﻁ ﻭﻛﺎﻧﻪ ﻗﺪ ﺩﻓﻦ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻧﻪ
• ﺛﺎﻧﻴﺎ : ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺰﺍﺋﺪ ‏( overwork ‏)
ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺠﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻧﻔﺴﻪ ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺑﺄﻋﻤﺎﻝ ﺗﻔﻮﻕ ﺍﻟﻤﻌﺪﻝ ﺍﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﺧﺼﻮﺻًﺎ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺠﻴﺪ ﻓﺄﻥ ﺫﻟﻚ ﻳﺪﻓﻌﻪ ﻟﻼﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻭﻳﺰﺩﺍﺩ ﺍﻟﻮﺿﻊ ﺳﻮﺀًﺍ ﻓﻲ ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻣﺎ ﻳﺠﻌﻠﻬﻢ ﻳﺸﻌﺮﻭﻥ ﺑﺎﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻬﻢ
• ﺛﺎﻟﺜًﺎ : ﺍﻟﺮﺅﻳﺔ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻭﺍﺿﺤﺔ ‏( vague vision ‏)
ﺍﻛﺜﺮ ﺍﻷﺷﻴﺎﺀ ﺇﺣﺒﺎﻃًﺎ ﺍﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﻣﻠﻲﺀ ﺑﺎﻟﻮﻋﻮﺩ ﻭﺍﻷﺣﻼﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻭﺟﻮﺩ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺍﻗﻊ ﻓﺎﻟﻤﻮﻇﻒ ﻳﺤﺐ ﺭﺅﻳﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺗﺘﺮﺟﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻧﺠﺎﺯﺍﺕ
• ﺭﺍﺑﻌًﺎ : ﺍﻷﺭﺑﺎﺡ ﻣﻘﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺎﺱ ‏( profit over people ‏)
ﺍﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻫﺬﻩ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﺴﻴﻐﺎﺩﺭ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺠﻴﺪ ﺗﺎﺭﻛﺎ ﺧﻠﻔﻪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ﻣﺎ ﻳﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺿﻌﻒ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ ﻭﺍﻧﺨﻔﺎﺽ ﺍﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ
• ﺧﺎﻣﺴﺎ : ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ‏( lack of recognition ‏)
ﻛﻞ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﺗﺤﺐ ﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ ﻭﺍﻥ ﻛﺎﻥ ﻳﺆﺛﺮ ﻏﻴﺮﻩ ﻋﻠﻰ ﻧﻔﺴﻪ ﻓﺤﺘﻰ ﺍﻥ ﻟﻢ ﺗﻤﺘﻠﻚ ﻣﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺍﻟﻨﺎﺱ ﻓﺎﻟﻜﻠﻤﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺰﻳﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﻗﻊ ﺍﻳﺠﺎﺑﻲ ﻭﻻ ﻓﻠﻦ ﻳﻬﺘﻢ ﺍﺣﺪ
• ﺳﺎﺩﺳﺎ : ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﺜﻘﺔ ‏( lack of trust ‏)
ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻤﻘﺎﺭﻧﺔ ﺗﺼﺮﻓﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻊ ﻭﻋﻮﺩﻫﺎ ﻓﻔﻲ ﻏﻴﺎﺏ ﺍﻟﻤﺼﺪﺍﻗﻴﺔ ﺗُﻔﻘﺪ ﺍﻟﺜﻘﺔ ﻓﻴﺮﺣﻞ ﺍﻟﺠﻴﺪ ﻭﻣﻦ ﻳﺒﻘﻰ ﺳﻴﻨﻬﺞ ﻧﻔﺲ ﺍﺳﻠﻮﺏ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ !
• ﺳﺎﺑﻌﺎ : ﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻬﺮﻣﻲ ﺍﻟﻤﻔﺮﻁ ‏( excessive hierarchy ‏)
ﻳﺤﺐ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺟﺰﺀ ﻣﻦ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻭﺍﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻟﻪ ﺻﻮﺕ ﻣﺴﻤﻮﻉ ﻭﺭﺃﻱ ﻳﺤﺘﺮﻡ ﻓﻲ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻓﻘﺪﺍﻥ ﺫﻟﻚ ﻳﺆﺩﻱ ﺍﻟﻰ ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻭﺍﻻﻧﺘﻤﺎﺀ ﻭﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺍﻟﺮﺣﻴﻞ
# ﻓﻦ _ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ

الانتاجية:
هي مصطلح اقتصادي يعبر عن الكمية المنتجة بواحدة الزمن الفعلية.
واحدة الزمن الفعلية هي زمن الإنتاج الحقيقي أي الزمن الاجمالي بعد انقاص زمن التعطيل عن الانتاج.
الإنتاجية تعبير يدل على سرعة الإنتاج ﻵلة أو لعامل أو لمعمل أو خط إنتاج ومن أهم مفاهيم الإقتصاد الصناعي ....
نورس مليح

التطريز 1