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Le secteur tertiaire se positionne au Sénégal comme étant Stratégique. Une analyse sectorielle plus fine montre que le taux de croissance du secteur primaire est très volatile alors que celles du secondaire et du tertiaire semble plus stable et le tertiaire enregistre de plus fortes croissances avec une part élevée dans le PIB. Par ailleurs, entre 1980 et 2011, le niveau de l’emploi dans le primaire est passé de 63 à 55% tandis que dans le secteur tertiaire ce taux est passé de 22 à 33%. [ 326 more words. ]

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A quand une Convention Collective pour les TICs, Ingénierie & Conseils au Sénégal ? Le secteur tertiaire se positionne au Sénégal comme étant Stratégique. Une analyse sectorielle plus fine montre que le taux de croissance du secteur primaire est très volatile alors que celles du secondaire et du tertiaire semble plus stable et le tertiaire enregistre de plus fortes croissances avec…

Le CDD exige un formalisme beaucoup plus important qu’un CDI. Le contrat de travail CDD illustre le phénomène de l’emploi ou du travail précaire et il est, pour cette raison, strictement réglementé. C’est l’objet des articles L.42 et suivants du Code du Travail qui, entre autres, limitent à deux le nombre de contrat à durée déterminée et à 2 ans la durée de ce type de contrat, énumèrent restrictivement les cas d’exception, exigent, pour le contrat conclu pour une durée excédant trois mois, la constatation par écrit et le dépôt auprès de l’inspection du travail et, en conséquence, sanctionnent aussi bien l’inobservation des dispositions de l’article L.42 que le défaut d’écrit par la conversion du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminé. [ 960 more words. ]

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Les clauses cruciales du CDD Le CDD exige un formalisme beaucoup plus important qu’un CDI. Le contrat de travail CDD illustre le phénomène de l’emploi ou du travail précaire et il est, pour cette raison, strictement réglementé. C’est l’objet des articles L.42 et suivants du Code du Travail qui, entre autres, limitent à deux le…

5 ERREURS à EVITER EN REDIGEANT UN CONTRAT !
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