KF Partners

🇸🇰
Miera nezamestnanosti v EÚ bola v roku 2020 u žien 7,4 %🚺 a u mužov 6,8 %🚹.�Hoci sa rozdiel v miere nezamestnanosti medzi mužmi a ženami môže zdať relatívne malý, stále poukazuje na pretrvávajúci rodový rozdiel na trhu práce👩‍💼. �Pozrime sa detailnejšie na špecifiká trhu zamestnanosti žien:

➡️ženy často čelia problémom pri zosúlaďovaní pracovných povinností a povinností v oblasti starostlivosti o deti👩‍👦‍👦. Faktory, ako je obmedzený prístup k dostupnej starostlivosti o deti👶, pracovné podmienky a predsudky na pracovisku prispievajú k tomu, že ženy opúšťajú pracovný trh častejšie (menia prácu), alebo zažívajú obdobia bez práce.
➡️ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok ako muži, často kvôli opatrovateľským povinnostiam a starostlivosti o rodinu👨‍👩‍👧‍👦. Práca👩‍⚕️ na čiastočný úväzok spôsobuje zraniteľnosť práve v obdobiach ekonomických kríz, kedy sú viac postihnuté nezamestnanosťou.
➡️ženy najčastejšie pracujú v odvetviach, ako je vzdelávanie📚, zdravotníctvo🩺 a sociálne služby. 3 z 10 žien pracujú v školstve, zdravotníctve a sociálnej oblasti, čo sú tradične nízko platené💰 odvetvia. Na druhej strane, takmer tretina mužov je zamestnaná vo vede, technike, inžinierstve a matematike, čo sú historicky lepšie odvetvia.
➡️rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v roku 2021 v EÚ predstavoval 12,7 % a za posledné desaťročie sa zmenil len minimálne. Znamená to, že ženy zarábajú v priemere o 13,0 % menej ako muži.
Problém sa prenáša aj do dôchodkového systému👵, kedy ženy dostávajú výrazne nižšie dôchodky ako muži👴 opäť v období, kedy sú zraniteľné. Ženy dostávajú starobné dôchodky o pätinu nižšie ako muži. Kým priemerná starobná penzia muža bola ku koncu apríla tohto roka na úrovni 638 eur, ženy dostávali zo Sociálnej poisťovne starobný dôchodok v priemernej výške 520 eur.
Dá sa s tým niečo robiť?🧐
Zdroj: Eurostat, Štatistický úrad SR


🇬🇧
In 2020, the unemployment rate in the EU was 7.4% for women and 6.8% for men. Although the difference in the unemployment rate between men and women may seem relatively small, it still points to a persistent gender gap in the labor market👩‍💼. Let's take a closer look at the specifics of the women's employment market:

➡️women often face problems in reconciling work duties and childcare duties 👩‍👦‍👦. Factors such as limited access to affordable childcare👶, working conditions and prejudices in the workplace contribute to women leaving the labor market more often (changing jobs) or experiencing periods without work.
➡️women work part-time more often than men, often due to caring responsibilities and taking care of the family👨‍👩‍👧‍👦. Part-time work 👩‍⚕️ causes vulnerability precisely in periods of economic crises, when they are more affected by unemployment.
➡️women most often work in sectors such as education📚, healthcare 🩺 and social services. 3 out of 10 women work in education, healthcare and social services, which are traditionally low-paid 💰 sectors. On the other hand, almost a third of men are employed in science, technology, engineering and mathematics, which are historically better performing industries.
➡️the difference in remuneration between women and men in 2021 in the EU amounted to 12.7% and has changed only minimally over the last decade. It means that women earn on average 13.0% less than men.
The problem is also transferred to the pension system👵, when women receive significantly lower pensions than men👴 again in a period when they are vulnerable. Women receive retirement pensions one fifth lower than men. While the average old-age pension of a man was at the level of 638 euros at the end of April this year, women received an old-age pension from the Social Insurance Agency in the average amount of 520 euros.
Can something be done about it?🧐
Source: Eurostat, Statistical Office of the Slovak Republic