Unionen

För många föräldrar kan arbetsdagen ofta se ut så här. Jobb och familj flyter ihop – och kraven gör det allt svårare att få vardagen att gå ihop.

Unionens undersökning visar bland annat att:
➡️ 89 % tycker att föräldravänliga arbetsplatser är mer attraktiva
➡️ 57 % säger att kalendern avgör vem som tar VAB
➡️ Hälften av föräldrarna hinner inte återhämta sig
➡️ Kvinnor känner oftare skuld och press att ”få ihop allt”

Läs mer här: https://www.unionen.se/opinion/undersokning-sa-upplever-tjanstemannen-verkligheten-som-foraldrar

Nu öppnar ansökan till omställningsstudiestödet, och det kan vara en chans att våga ta steget du funderat på länge!

Det här innebär omställningsstudiestödet:

📚 Tryggare ekonomi under studier. Du kan uppgradera din kompetens eller byta bana mitt i arbetslivet utan att behöva göra avkall på hela inkomsten.

💸 Upp till 80 % av din inkomst i studiebidrag. Taket ligger på 25 000 kr/mån (innan skatt) från CSN år 2026.

🤝 Kompletterande studiestöd från din f**kliga omställningsorganisation - om du tjänar över 31 300 kr och har kollektivavtal.

🏦 Möjlighet till CSN‑lån på upp till 15 300 kr/mån.

Logga in här för att se hur mycket pengar du kan få att leva på och vilken omställningsorganisation du ska kontakta: https://www.unionen.se/rad-och-stod/omstallningsstudiestod-dig-som-vill-framtidssakra-din-kompetens

Just nu är det mycket diskussion om EU:s lönetransparensdirektiv, som syftar till att flytta fram positionerna för jämställda löner. Nationella regler borde finnas på plats i juni i år.

Regeringen har nu mycket överraskande meddelat att den i nuläget inte kommer lämna en proposition till riksdagen om nya regler i diskrimineringslagen, utan i stället vill ha en omförhandling av direktivet på EU-nivå.

Att pausa eller öppna direktivet för nya förhandlingar är riskfyllt, och kan ge ett sämre resultat för jämställdheten och för Sverige.

Nu när Sverige riskerar att bli försenade med genomförandet behöver vi hålla extra fokus på det högre syftet med direktivet - lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män.

A och O är att vi får regler på plats som både fungerar i praktiken och bygger vidare på den svenska avtalsmodellen. Unionen vill här se en ordning där f**k och arbetsgivare kan komma överens om aktiva åtgärder, så kallad semi-dispositivitet.

Tills vidare vill jag påminna om en viktig sak som inte får glömmas bort: arbetsgivare är redan idag skyldiga att arbeta med aktiva åtgärder och samverka med f**ket för att förhindra och åtgärda osakliga löneskillnader.

Unionens medlemsundersökning visar att nästan 7 av 10 känner oro för omvärldsläget.

För många följer oron med i vardagen och arbetsdagen. Vi frågade en psykolog om råd kring hur man kan göra för att hantera sin oro.

Läs tipsen här:

När världen krisar, så hanterar du oron | Unionen När världen känns allt mer osäker är det lätt att oron följer med till på jobbet. Du behöver inte blunda för det som händer, men inte heller låta oron ta över din vardag. Här är psykologens råd för hur du hittar balansen.

68 procent av tjänstemännen är oroliga för omvärldsläget och 6 av 10 tror att krig och konflikter kommer att påverka deras arbetsliv framöver.

Det visar Unionens undersökning där medlemmar har fått svara på hur deras oro inför krig och konflikter ser ut – och hur de tror att ett försämrat omvärldsläge kan påverka deras arbetsliv.

Ta del av resultaten här: https://www.unionen.se/opinion/undersokning-krigsangest-pa-jobbet-sa-mar-sveriges-tjansteman-nar-varlden-skakar