Serveoffice

Vill du stärka din företagskultur och förbättra ditt employer brand? Här är tre viktiga strategier för att lyckas👇

🔸 Inkludera Empati: Skapa en arbetsmiljö som värderar empati. Detta bidrar till engagemang och lojalitet bland anställda🌟

🔸 Skapa genuina relationer: Visa äkta intresse för kandidaternas erfarenheter och ambitioner. Detta skapar starka, långvariga arbetsrelationer🤝

🔸 Optimera onboardingen: Genom att erbjuda stöd för nyanställda att lyckas på lång sikt växer en företagskultur som gynnar både anställda och företaget - och stärker ditt employer brand🎯

Vill du veta mer om dessa strategier? Läs vår senaste artikel och hör gärna av dig om du har frågor eller behöver hjälp med din bemanningsstrategi. Länk till artikeln👇

https://www.serveoffice.se/17/187/5-strategier-i-bemanningen-som-starker-din-foretagskultur-och-employer-brand/

🤝 Skilj ditt företag från konkurrenterna med en mänsklig touch i rekryteringsprocessen! 🌟

🔸 Skapa en välkomnande företagskultur: Bygg en inkluderande och stöttande arbetsmiljö som attraherar talanger och stärker ditt employer brand. Uppmuntra samarbete, respekt för mångfald och öppen kommunikation 💼

🔸 Bygg personliga relationer: Visa genuint intresse för kandidaternas erfarenheter, mål och personlighet. Bygg starka band och förstå deras behov för att skapa en framgångsrik arbetsrelation 🤝

🔸 Anpassa kommunikationen: Var lyhörd för varje individuell kandidat och anpassa din kommunikation därefter. Ge personliga e-postmeddelanden, regelbundna uppföljningar och var tillgänglig för frågor. Det visar att du bryr dig om kandidaterna och deras framgång. 📧

Vill du lära dig mer om hur en mänsklig touch i rekryteringsprocessen kan gynna ditt företag? Se vår kunskapsbank för mer information och kontakta oss gärna om du har frågor eller funderingar👇

https://www.serveoffice.se/17/184/hur-en-mansklig-touch-i-rekryteringsprocessen-skiljer-ditt-foretag-fran-dina-konkurrenter/

Har du anställt en ny medarbetare? Grattis!

Här är några tips och strategier för att utforma en effektiv introduktionsprocess 👇

🔸Förbered medarbetaren innan hen börjar: Se till att den nya medarbetaren har all information den behöver innan den första arbetsdagen. Det kan vara info om företagets kultur, förväntningar, arbetsbeskrivningar, namn och kontaktuppgifter till kollegor och chefer.

🔸Gör en strukturerad introduktionsplan: Detta hjälper medarbetaren att komma in i sina arbetsuppgifter. Inkludera de första dagarnas aktiviteter - som rundturer, presentationer och annan utbildning. Planera också in tid för personen att kunna ställa frågor och reflektera över all ny information.

🔸Utvärdera och justera processen: Man gör sällan rätt från början! Använd feedbacken från den nya medarbetaren (och hens chefer) för att hitta bra och mindre bra saker i introduktionsprocessen. På så sätt kan du få positiva resultat, både för den nyanställda, kommande nya medarbetare och företaget som helhet.

Om du vill ha fler tips kring onboardingprocessen hur du kan förbättra ditt team kan du läsa mer på vår hjälpsida!👇

https://www.serveoffice.se/17/182/hur-du-effektiviserar-onboarding-processen/