AllBright

💥“Pay them what you owe them.” 💥

Därför spelar lönetransparens roll ⬇️

Spelarna i WNBA, den amerikanska högsta ligan för kvinnors basket, säkrade nyligen en löneökning på 400 %. Vid förhandlingsbordet hade de med sig en extra tung spelare: Claudia Goldin, Nobelpristagare i ekonomi och professor vid Harvard.

Som rådgivare till spelarfacket tog Goldin sig an det enorma lönegapet mellan män och kvinnor i amerikansk basket på samma sätt som hon närmat sig sin forskning i decennier – genom data. 

Med hjälp av historisk spelarstatistik, tittarsiffror och publikdata synliggjordes det som länge varit möjligt att ignorera: kvinnorna fick inte betalt i proportion till det värde de skapade. 

Ett inspirerande case, och ett tydligt exempel på kraften i transparens. Parallellerna till EUs nya lönedirektiv är därför påtagliga: när vi lägger datan på bordet och skillnaderna blir tydliga kan vi flytta frågor från tyckande och känsla till affärslogik. 

Det gynnar inte bara enskilda individer utan bygger mer jämlika, hållbara och attraktiva organisationer.