Wiselink

Är det dåligt ledarskap eller är det helt enkelt jag som ska bort?

Jag möttes av suckar och himlande ögon när jag förde upp företagskultur på agendan.

De tar inte hand om sin personal.
Ledningen arbetar inte alls på företagskulturen.
Jag slutade med tron om att detta kommer aldrig gå.

Men de dubblar sitt resultat i år igen och hela teamet som jag lämnade är kvar…..

Jag hade fel, år efter år levereras resultat.

Jag lärde mig en viktig läxa.

Alla är inte lika engagerade i syfte och mening. De gör inte stora anspråk på sin arbetsgivare men de gillar att leverera resultat och lite gnäll.

Vi som måste känna delaktighet, engagemang och meningsfullhet behöver förstå att det är inte för alla. Ibland är det vi som är fel i teamet.

De är inte dåligt ledarskap att låta medarbetare bara vara nöjda men det passar inte alla.

Vem har rätten att bestämma vad som är bra ledarskap?