Solwe Consulting AB

Jag fick frågan: Kan du ge mig några tips på vad jag kan göra för att samarbetet med en kollega skall bli lättare?

Vi harmoniserar inte lika väl med alla människor vi möter på jobbet. Även om vi inte visar det utåt kan det kännas obekvämt inombords.

Att försöka agera klokt och yrkesmässigt gentemot kollegor kan ibland vara en utmaning. Lyckas vi med det även när det känns utmanande utvecklar vi vår mentala styrka och vi når bättre resultat.

Några tips för att stärka samarbetet:

1. Fokusera på målet: När ni samarbetar, lyft fram målet med arbetet och fokusera på utförandet av arbetsuppgiften.

2. Kom överens om strukturella förutsättningar: Tex att ni är noga med att börja och avsluta mötet på utsatt tid.

3. Bidra till att samarbetet utvecklas positivt: T ex genom att använda en vänlig och respektfull kommunikationsstil.

4. Öka förståelsen för varandra: Genom att lyssna in vad din kollega säger, ställ nyfikna frågor och säkerställ att du blir lyssnad till och att ditt budskap gått fram.

Vad är ert bästa tips?

EFFEKTIVITET + ARBETSGLÄDJE =SANT

Visst har vi alla varit på möten där någon suttit med mobilen, en annan tittat på klockan, få varit mentalt närvarande och haft fokus på den gemensamma uppgiften. Resultatet blir låg effektivitet och likaså låg upplevelse av tillhörighet och arbetsglädje.

Effektivitet och arbetsglädje är inte något som automatiskt uppstår i en grupp.

Vill man påverka hur gruppen har det och hur gruppen utför sin uppgift krävs en gemensam överenskommelse om normer och agerande av varje individ och av gruppen som helhet.

Aktiva föresatser för upplevelse av mental närvaro, arbetsglädje och stolthet är något en grupp måste skapa tillsammans.

Och chefen behöver ta initiativet.

Håller Du med?

# dior