Sheikh Sadi

কর্মীদের পৃষ্ঠপোষকের অনুমতি ব্যতীত কাফালা স্পনসরশিপ পরিবর্তন করার শর্তাদি:
শ্রমিক আইকাম অবশ্যই শ্রম আইনের উপযুক্ত পেশাদার আইকাম হতে হবে (গৃহকর্মী যেমন পেশার জন্য নয়।
সৌদি আরব প্রবেশের পরে কোনও নিয়োগকর্তার অধীনে 12 মাসের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
কর্মী বর্তমানে নিযুক্ত থাকতে হবে হুরুর অধীনে নয়।
স্পনসরশিপ পরিবর্তন করার জন্য অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশনগুলির সেখানে থাকা উচিত নয়।
লিখিত চাকরির চুক্তির স্থিতিতে কোনও পরিবর্তন আসার ক্ষেত্রে অগ্রিম নোটিশ দিতে হবে।
বর্তমানে, যদি আপনার কাছে কোনও কাজের চুক্তি না থাকে, সৌদি আরবে প্রবেশের পরে 90 দিনের জন্য ওয়ার্ক পারমিট জারি করা হয়নি, টানা 3 মাস ধরে অর্থ প্রদান করা হয়নি, এবং আপনার ওয়ার্ক পারমিটের মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে বা আপনার ইকামার মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে, স্থানান্তর উপরের শর্ত ছাড়া কোনও কাজ করা হতে পারে।

সৌদি সমাজকল্যাণ মন্ত্রকের অনলাইন কিভা পোর্টালে নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকের অবশ্যই একটি অ্যাকাউন্ট থাকতে হবে এবং খাইভাতে একটি চাকরীর অফারও দেওয়া উচিত।
শ্রমিককে গ্রহণ করার জন্য সংস্থার যে শর্তগুলি অনুসরণ করা উচিত তা হ'ল:
বৈধ কাজের অনুমতি গত তিন মাসে মজুরি এবং সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা কমপক্ষে 80% মেনে চলতে হবে।

একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মীদের সাথে থাকা উচিত।
স্ব-মূল্যায়ন প্রোগ্রামটি কমপক্ষে 80% প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে। অভ্যন্তরীণ কাজের নিয়ন্ত্রণের অনুমোদিত হতে হবে।
স্পনসরশিপ পরিবর্তন নিম্নলিখিত হিসাবে কাজ করবে:
কিবা পোর্টালের মাধ্যমে কাজের অফার দেওয়া উচিত। শ্রমিকের কাছে খিভা মাধ্যমে আসার কাজের প্রস্তাব গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার বিকল্প থাকবে।
বর্তমান প্রতিষ্ঠানের কর্মসংস্থান পরিবর্তনের বিষয়ে অবহিত করা হবে এবং তারপরে নোটিশ সময় গণনা করা হবে। (চুক্তিটি শেষ না হলে পুরানো স্পনসরকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে