JungleJobs

Сотрудники выглядит вяло? Они "выгорели"? 🤔
Не стоит утешать себя, что во всем виновата погода или летний сезон. Возможно в вашей компании токсичная обстановка.❗️

Вот несколько признаков, которые указывают на это:
✅ сотрудники постоянно нарушают трудовую дисциплину (от постоянных прогулов до нездорового трудоголизма);
✅ проблемы в коммуникациях (агрессия на любом уровне, конфликты, массовое распространение сплетен и слухов);
✅ постоянная напряженность между менеджментом и линейными сотрудниками;

Если вы согласны хотя бы с 1 пунктом, то скорее всего вам есть над чем поработать. ☑️

А если вам интересна данная тема, то пишите в комментариях. ✒️ ⤵️
В следующей публикации мы расскажем реальные кейсы борьбы с токсичной обстановкой в коллективе.

Нанять ТОП-менеджера - это как пройти по минному полю. Наняв не того человека, компания рискует не только деньгами, но и может пойти не в ту сторону...

Как найти того самого? 🤔 На какие неочевидные нюансы стоит обратить внимание? Комментирует генеральный директор JungleJobs Evgenia Dvorskaya: https://hrcho.ru/hr/1043-executive-search ⬅️🆕

Какие проблемы рекрутеров должны решать технологии в HR? 🤖 Какие тренды HR Tech наметились уже сегодня?

По мнению Evgenia Dvorskaya, CEO JungleJobs и Sever.AI, несмотря на активное освоение технологий, существуют области, до которых цифровизация еще не добралась. Например, роботизация зачастую помогает автоматизировать рекрутмент, но не решает проблему поиска кандидатов. Подробнее в публикации ICT.Moscow: https://ict.moscow/news/hrtech-0619 ⬅️

Технологии в HR: опыт российских компаний   Рынок технологий в области управления персоналом (или HR Tech) активно развивается. При этом по данным исследования Coleman Servic

Наша любимая рубрика

Евгения Шелопаева, ведущий менеджер по подбору персонала ЗАО «ФармФирма «Сотекс»

До того, как мы нашли JungleJobs, у нас был опыт работы с разными кадровыми агентствами, крупными и не очень. О JJ узнали в интернете, заинтересовал нестандартный подход – площадка объединяет разных рекрутеров и разные компании. Решили попробовать – и нам понравилось! За полгода с помощью JJ мы нашли несколько узкопрофильных специалистов. Сегодня мы не только сотрудничаем с JJ, но и рекомендуем коллегам.

Чего только не придумают работодатели, чтобы заполучить перспективных сотрудников :)

Пока одни компании расширяют соцпакет и изобретают все новые способы хантинга, другие заботятся об... уволенных!

На самом деле, логики в этом больше, чем кажется на первый взгляд. По статистике, более 70% уволенных сотрудников оставляют в сети негативный отзыв о работодателе. При этом отзывы о компании — один из решающих факторов, влияющих на решение кандидата, которому предложили работу.

Получается, что, формируя позитивный образ компании с помощью бывших сотрудников, бизнес готовит почву для сотрудников будущих.

Что же включает в себя забота об уволенных?
Если коротко — помощь в дальнейшем трудоустройстве. В США уже есть компании, берущие эту функцию на аутсорсинг: их услугами пользуются сотни именитых клиентов.

Уволенный сотрудник получает бесплатное сопровождение HR-коуча, который помогает выстроить правильную самопрезентацию, откорректировать резюме и подготовиться к интервью. Эксперты даже редактируют профиль сотрудника в Linkedin!

Представители агентств по "сопровождению уволенных" признают, что главная проблема сейчас — убедить руководство потратить деньги на заботу о бывших сотрудниках. Впрочем, они утверждают, что затраты окупаются благодаря улучшению репутации компании и сокращению издержек на поиск талантов.

Ну а вы как, готовы к такому сервису у себя в компании?