Stepwell

Ученые научились определять причину уходу директора из компании

Пресс-релиз компании об уходе гендиректора – один из самых загадочных документов, представляемых широкой публике. За набором клише и витиеватых формулировок о желании испробовать другие возможности или проводить больше времени с семьей может скрываться принудительное увольнение. Пресс-службы компаний очень редко раскрывают детали происшедшего, опасаясь судебных исков или имиджевых потерь.

Лингвист из Франкфурта придумал алгоритм дешифровки официальных сообщений.

Алгоритм учитывает расплывчатые формулировки вроде «решил покинуть компанию», недомолвки (например, общие слова благодарности без перечисления конкретных заслуг), уход топ-менеджера уже в ближайшее время после заявления компании об этом, отсутствие названного преемника на момент увольнения – все это добавляет баллов к итоговой оценке, как и возраст уходящего руководителя (если он старше 60 лет) и отсутствие у него конкретных планов на ближайшее будущее. Шаубер воздерживается от присвоения оценок отставкам в связи с состоянием здоровья уходящего руководителя: у таких отставок слишком много неизвестных и сложных причин.

Всем, кто по каким-либо причинам покидает компанию стоит очень осторожно подходить к формулировкам причин ухода из компании. А если вы готовы к поиску новой работы - обратитесь в профессиональное агентство Stepwell http://career.stepwell.ru/

Развитие карьеры | career.stepwell.ru — это создание индивидуальной стратегии Вашего трудоустройства в целевые компании

Интервью Алены Владимирской о будущем рынка труда

Алена Владимирская: «Сейчас нет ничего более рискованного, чем становиться руководителем». - Деловой квартал Руководитель агентства интернет-рекрутинга PRUFFI Алена Владимирская посетила с лекцией Екатеринбург и рассказала, почему не надо рваться в руководители и как правильно оценивать себя на рынке труда.. Деловой Квартал.