APORA Recruiting

Сейчас уже мало кому приходит в голову ремонтировать автомобиль самому, большинство товаров мы давно приобретаем в готовом виде, стричься ходим к специалисту.

Почему? Ответ очевиден, для экономии времени и получении качественных товаров и услуг.

Большую часть времени люди посвящают работе, а общения с семьей и развлечений всегда и так не хватает.

То же самое в бизнесе. Зачем тратить время дорогостоящих сотрудников на не профильную деятельность? В современном сверх конкурентном рынке побеждает тот, кто максимально сфокусирован на развитии основного бизнеса, на качестве своих услуг или продукта, повышении операционной эффективности.

Своим клиентам мы предоставляем доступ к нашим специализированным навыкам. В отличии от типового кадрового агентства мы фокусируем свою деятельность только в области строительства и недвижимости. Мы хорошо в этом разбираемся, потому что сами по профессии инженеры-строители и имеем большой опыт работы и управления на всех этапах в этой сфере.

Мы совместили знания и опыт в двух областях, поэтому оказываем услуги уникального качества и не имеем реальных конкурентов.

Мы быстро понимаем Ваши потребности, производим большой объем работы по поиску, отбору и собеседованиям и выдаем уже готовый результат, кандидатов, которые точно подойдут вашей компании.
#строительство #поисксотрудников #поискперсонала

Как мы экономим деньги заказчиков.

Экономика любой компании всегда рассматривается в периоде времени. В строительстве это особенно важный фактор, так как большую долю затрат по проектам и всей компании в целом составляют ежемесячные накладные расходы.

В связи с этим любой срыв плановых сроков строительства влечет за собой не только штрафные санкции от заказчиков, но и увеличение нагрузки накладных расходов на бюджет проекта. Более того, даже локальный срыв сроков внутри проекта, который в результате не привел к общему переносу сроков влечет за собой увеличение накладных расходов, потому что требует дополнительных затрат на компенсацию потерянного времени.

При чем тут АПОРА и поиск персонала? Мы экономим самый ценный ресурс - время наших заказчиков. Мы комплектуем новый объект сотрудниками быстрее, чем это можно сделать собственными ресурсами компании.
Мы не умаляем достоинства штатных кадровых и HR специалистов компаний и не конкурируем с ними, мы помогаем.

Ни для кого не секрет, что зачастую они не обладают компетенциями в строительстве и не могут сразу оценить профессиональные качества сотрудников. Чем выше требования, тем меньше шансов у HR специалиста понять компетентен ли специалист. Вследствии чего на руководителей направлений и руководителей компаний ложится большой объем собеседований в ущерб их текущей оперативной деятельности.

Этот процесс растягивается во времени, не всегда есть возможность уделить достаточно времени собеседованию, часто происходит отмена и перенос собеседований. А качественный кандидат, профессионал своего дела всегда востребован и долго ждать не будет. Не успели провести собеседование, долго принимали решение, были заняты - упустили лучшего кандидата.

Мы решаем эту проблему, предоставляя уже тщательно отобранных кандидатов.

Наше уникальное качество состоит в том, что руководители нашей компании по образованию строители, с опытом работы от линейного персонала до топ-менеджеров и собственников успешного строительного бизнеса.

Все сотрудники APORA Recruiting имеют опыт работы в строительстве. Это не только помогает нам быть компетентными в строительных профессиях, это особый взгляд на жизнь, даже в своем роде менталитет, всегда добиваться результата, отвечать за свои поступки, работать в экстремальных условиях, решать любую сложную задачу.