AutoBoss

Как это было и как это будет?🤯

Друзья, 22 года мы восхищались каждым из вас и невероятными моментами, которые мы разделяли вместе в АвтоБосс. В этом году мы с нетерпением ждем возможности удивить вас еще больше в рамках закрытого премиального клуба ABOSS!

В процессе подготовки нашего нового сайта мы пересматривали тысячи фотографий, запечатлевших незабываемые моменты наших встреч и мероприятий. Вам предоставляется эксклюзивный взгляд на наши воспоминания - каждая фотография наполнена энергией и вдохновением, которые мы создавали вместе с вами.

Круто, не так ли?!⚡️

В этом году нас ждут еще более захватывающие моменты, еще более впечатляющие и грандиозные события. Мы готовим для вас нечто по-настоящему уникальное и незабываемое!

Следите за новостями, вас ждет море сюрпризов и незабываемых впечатлений. Ведь в клубе ABOSS мы создаем не просто мероприятия, мы создаем историю!

👤 И завершила сегодняшнюю встречу Екатерина Шамарина – региональный директор Expocar.

Екатерина начала сразу с исследования, которое недавно было проведено в компании. Важно оказалось увидеть, что сотрудники понимают, что им делать и понимают, зачем им это делать. Екатерина достаточно разносторонний руководитель (от маркетинга до пробега и обратно), сотрудниками тоже занимается лично.

Что произошло?
У Екатерины был кейс, когда она открывала салон: 28 декабря дали ключи (никого и ничего нет), а открыться надо 10 января. Пришлось срочно создавать команду с нуля.

Кого стали искать?
Во-первых, в команде нет тех, кто говорит «это не ко мне», нет ЧСВ, нет тех, кто привык работать на себя и тех, кто испытывает сомнения в компании и продукте. Набирать стали способных к многозадачности специалистов, оптимистичных, командных и соответственно – верящих в результат. Берут чаще без опыта и, конечно, вкладываются в обучение. Завершили, подытожив все основные мысли предыдущих докладов! 🏁

👤 Следующим спикером стал Иван Ануфриев – управляющий партнер КИБЕРСИСТЕМА.

Мы специально пригласили Ивана, чтобы детальнее раскрыть проблему проверки персонала на этапе подбора. Уже отметили, что сотрудники не всегда бывают честными, и с прошлых мест работы могли уйти тоже не просто так. Поэтому важно понимать, на кого стоит тратить свое время, как HR директору, так и работодателю, а на кого нет!

Коллеги поделились ресурсом, который написали сами, для проверки сотрудников на добросовестность. Это полностью собственное решение и Иван убедил, что безопасное, так как компания постоянно пентестит (проверяет) сама себя.

👤 Мы стартовали с третьим и завершающим блоком: открыл его Олег Шишкалов – генеральный директор МИКА, и один из самых активных слушателей сегодняшней встречи!

Олег также подтвердил, что для ЛЮБОГО сотрудника (с опытом или без) важно выживание, то есть базовые потребности:

1️⃣ З/п хватает, на еде экономить не приходится – уже хорошо
2️⃣ Второе, что важно – дали все инструменты
3️⃣ Третье – задачи понятны
4️⃣ Четвертое – задачи кому-то нужны!

И все-таки сажать сотрудника только на максимальный заработок в деньгах – это не выгодно! Получается, мы уйдем в историю, что сотрудник заработает, но не в вашей компании… Такое тоже бывает. Параллельно с HR специалистом переговоры с соискателем ведут и друзья, и родственники, и крайне сложно удержать интересного кандидата, если ему жена после собеседования сказала нет.

При этом выгорание у сотрудников достаточно большое, а в компании тоже потери. Сотрудник-стажер, нанятый на позицию, не перекроет запросы компании и результаты, как у сотрудника с опытом. Но есть решение – это общая культура в компании, начиная от руководителя. В таком случае можно все-таки выстроить «парад звезд»! ✨

👤 Следующей слово взяла Екатерина Беликова – HR-бизнес-партнер Expocar.

А теперь поговорим про продажи новых автомобилей! Что же здесь делать с сотрудниками?

Екатерина уверена – люди есть! Просто надо уметь их подбирать. Начинала она сама чуть ли не с расклейки объявлений на улице. И люди шли! Сейчас, конечно, уже другой формат работы и решений. Например:
➖ Реферальная программа
➖ Визуалы
➖ QR-код на тестовых автомобилях
➖ Реклама вакансий внутри автосалона

А как вам решение учиться у конкурентов самим и сотрудников обучать тоже? В компании Expocar как раз внедряют мастер-классы от успешных компаний. В целом, сейчас есть возможность для тестирования, и в компании активно пробуют различные гипотезы для привлечения персонала.