HR BOARD

Голограмма https://t.me/Hey_HR

Недавно я принял участие в мероприятии, где использовалась голограмма. Когда Zoom уже надоел, а ограничения продолжают действовать - это хороший способ разнообразить совещательную активность. У любой технологии есть свойство удешевления с течением времени, например, так было с нейронным сетями. Голограммой всё ещё можно удивить, но стоимость голографического проектора для воспроизведения видео сейчас более чем приемлема. Дополнительных сложных средств для записи видео-контента не требуется.

Голограмма подойдет при групповом обучении сотрудников, когда нужно создать дополнительную интерактивность либо при проведении тренингов или игровых мероприятий. Разумеется, ничего не заменит живого общения, но видео-голограмма спикера разнообразит программу обучения, добавит технологичености в корпоративное мероприятие и увеличит вовлеченность в образовательный контент.

Чек-лист автоматизации
Перед запуском любого проекта по автоматизации HR я отвечаю на 8 вопросов:
1.Цель. Какая цель автоматизации, зачем она вообще нужна? По каким метрикам я пойму, что цель достигнута?
2.Аналитика. Как я буду считать эффективность автоматизации, какие метрики использовать на разных стадиях проекта? https://t.me/Hey_HR/72

Поставка по времени https://t.me/Hey_HR/70
Повысить вовлеченность сотрудников в диджитал-инструменты можно с помощью правильного выбора времени взаимодействия. Когда мы создаем какую-либо активность: опрос, блок адаптации, блок обучения, информируем или контролируем, важно знать, чем занят в этот момент сотрудник. Если сотрудник общается с клиентами или у него совещания одно за другим, то ему сложно с должной старательностью использовать те инструменты, которые вы предлагаете. Результат - низкая вовлеченность, низкая корректность данных, игнорирование ваших активностей.