ProfiStaff

Кто сегодня в сильной позиции на рынке труда?

Последние пару лет многое перевернулось. Мы привыкли жить в логике: учись, иди в офис, расти в «белых воротничках». Рабочие профессии воспринимались как запасной вариант — «если не получилось».

Но рынок сам расставляет всё по местам.

Сегодня рабочие профессии — в одной из самых сильных позиций за последние 20 лет.
Не потому что это стало «модно».
А потому что их банально не хватает.

Строители, монтажники, сварщики, инженеры на производстве —
это уже не «простая работа», а дефицитный ресурс.
А дефицит всегда стоит денег.

Да, средний рабочий по-прежнему получает меньше топового айтишника или сильного менеджера. Но разрыв уже не такой, как раньше. И главное — он может выбирать: где работать и на каких условиях.

📊 По данным аналитического отдела :
— в Москве рабочим всё чаще предлагают 120–180 тыс. руб.
— опытные специалисты — от 200 тыс. руб.
— на сложных и вахтовых проектах — 300 тыс. руб.+

При этом средние значения ниже:
— ~117–127 тыс. руб. в Москве
— ~62 тыс. руб. по России

Почему такая разница?
Вакансии показывают «верх рынка»,
а средняя включает всех — в том числе начинающих.

📉 В то же время по данным Росстата, средняя зарплата в России уже превышает 100 тыс. руб., но это статистика, которая сильно искажается высокими доходами и не отражает, сколько получает большинство людей.

Что изменилось?

Раньше рабочие профессии просто недооценивали — платили мало, шли туда неохотно.
Сейчас ситуация развернулась: людей не хватает, и это резко подняло их ценность.

Рынок возвращает баланс.
И вместе с этим меняется главное — отношение.

Привычная иерархия профессий больше не работает.
И, возможно, главный сдвиг — в том, что «нормальная карьера» больше не равна «офисной работе».

Корпорации «затягивают бонусные пояса»
пишет #Коммерсантъ
И это уже не просто тренд — это новая реальность рынка труда.

Части компаний все же приходится урезать соцпакет, говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин:
«В некоторых компаниях предлагают спортивные мероприятия: футбол, волейбол, хоккей. Кому-то интересна йога в офисе. Существуют такие практики, как короткая пятница летом или отпуск в день рождения. Этот год непростой — экономика заморозилась. В такой ситуации многие компании направлены не на развитие, а на выживание. Под нож идут многие корпоративные программы. В первую очередь режут обучение.

По данным SuperJob, в начале 2026 года число открытых вакансий уменьшилось на 12% по сравнению с 2025-м.
При этом количество резюме увеличилось на 22%.
В феврале на одну вакансию приходилось почти 10 резюме.
Что это значит для рынка:
— конкуренция за рабочие места резко выросла
— работодатели стали избирательнее
— «дополнительные плюшки» больше не являются стандартом

Рынок смещается от роста к эффективности и выживанию.
И в этих условиях ценность сильных специалистов только увеличивается.

Читать статью полностью по ссылке (https://www.kommersant.ru/doc/8572665?query=profistaff)

📉 Текущая модель рынка труда на начало 2026 года

• компании сокращают издержки и «чистят» команды
• рост зарплат замедляется или останавливается
• бизнес отказывается от стратегии «нанимать всех подряд» и усиливает отбор

Параллельно формируется тренд на «скрытые увольнения»:
• перевод на частичную занятость
• давление на уход «по собственному желанию»

🧑‍💻В каких сферах чаще идут сокращения
• государственные и бюджетные структуры
• угольная и промышленная отрасли
• банки и финтех (back-office, операционные роли)
• ритейл (офлайн-сегмент)

💼 Какие должности чаще всего попадают под сокращение
•менеджеры среднего звена (project / product / account)
•маркетинг (SMM, бренд, performance, PR)
•HR и рекрутинг
•административный персонал (офис-менеджеры, ассистенты)

⚖️ При этом возникает парадокс
В рабочих и инженерных профессиях сохраняется острый дефицит кадров

Пример: ситуация в ПАО «МойОфис»
Компания начала массовые сокращения — это следует из письма генерального директора Вячеслава Закоржевского сотрудникам.

📩 Цитата из письма:
«В 2025 году компания столкнулась с серьёзными финансовыми трудностями.
Объем ключевых направлений бизнеса снизился, и текущая модель требует существенных изменений для обеспечения устойчивости компании».

📊 Возможные причины
• убыток за 2024 год — 1,2 млрд руб.
• убыток за 2023 год — 5 млрд руб.
• результаты за 2025 год пока не опубликованы
Ключевой фактор — снижение объёмов бизнеса и необходимость трансформации модели

❗️ Это не единичный случай
По данным hh и рекрутинговых платформ:
• количество вакансий снизилось на ~28%
• количество резюме выросло на ~37%

Рынок становится более конкурентным — кандидатов больше, вакансий меньше....

Пусть этой весной будет больше идей, новых возможностей и смелых решений.