Avanta Russia

🔍Один из лидеров российского рынка табачной продукции и систем нагревания табака находится в поиске Юриста к себе в команду

🚩Место работы — г. Москва

📎Требования:

- Высшее юридическое образование;
- Опыт работы юристом от 1-3 лет;
- Знания закона о защите прав потребителей, гражданского законодательства;
- Опыт работы с договорами поставки, оказания услуг, агентирования;
- Знание английского языка желательно.

📎Обязанности:

- Юридическая поддержка отделов потребительского и торгового маркетинга;
- Согласование договоров и сопутствующих документов, подготовка шаблонов;
- Проверка маркетинговых коммуникаций на соответствие законодательству и политикам компании;
- Юридическая поддержка отдела обменов и возвратов по обращениям потребителей;
- Выполнение иных поручений линейного руководителя в области юридической поддержки отделов потребительского и торгового маркетинга, в области права интеллектуальной собственности;
- Подготовка авторских статей в соответствии с требованиями законодательства и внутренних политик.

🔎Мы ждем ваши резюме с указанием в теме письма "Юрист, г. Москва" на почту:
📩[email protected]

👉 Узнать о нас больше: https://avantarussia.ru/

📌 Подписаться на наш официальный канал: https://t.me/avantarussia

📣Прогноз: рынок труда — 2026

Рынок труда входит в фазу стабилизации: без эйфории и хаоса. Если вкратце, в следующем году правила станут строже, но понятнее. Ниже — ключевые изменения и то, как прожить их без лишнего стресса.

1⃣ Найм станет осторожнее и медленнее

Компании подходят к каждому найму вдумчиво: согласований больше, решений — меньше и они дольше. Для соискателей это может выглядеть как затянувшиеся процессы и паузы без обратной связи.

Важно помнить: тишина чаще говорит о внутренних процессах, а не о ценности конкретного специалиста.

2⃣ Рост дохода будет избирательным

В 2026 году работодатели реже будут повышать зарплаты «по умолчанию». Финансовый рост получат те, чья работа напрямую влияет на результат бизнеса.

Лишний повод проговаривать ценность своей роли через результаты и цифры.

3⃣ Формат работы — больше офиса и гибрида

Удалёнка не исчезнет полностью, но станет привилегией, а не стандартом. Для многих компаний физическое присутствие — способ управлять процессами и командной динамикой.

4⃣ Конкуренция усилится из-за автоматизации

ИИ ускорил рынок: откликов больше, первичный отбор жёстче. Универсальные резюме и массовые рассылки стали хуже работать.

Стоит заменить их на осмысленный подход: чёткая позиция, понятный фокус, аккуратная упаковка опыта.

5⃣ Опыт и зрелость становятся преимуществом

Компании чаще ищут людей, которые способны самостоятельно принимать решения и не требуют постоянного контроля. Возраст и стаж перестают быть ограничением — надёжность и устойчивость важнее.

6⃣ Рост внутри компаний > смены работы

Работодатели активнее развивают тех, кто уже в команде. Расширение ролей, новые зоны ответственности, обучение под задачи бизнеса — всё это становится реальной альтернативой внешнему переходу.

7⃣ Гибридные навыки в цене

Бизнесу нужны специалисты, которые умеют сочетать профессиональную экспертизу с гибкостью, коммуникацией и базовым пониманием ИИ-инструментов.

Не обязательно знать всё — важно учиться, задавать вопросы и адаптироваться.

2026 год — про устойчивость. Рынок не становится «хуже», но взрослее. И если вы готовы действовать спокойно, осознанно и без спешки, он будет достаточно дружелюбен.

Источник: IF Jobs

#зарплата #карьера #работа #москва #позиция #ищет #россия #рекрутмент #ищу работу #кадровое агентство #консалтинговое агентство #рекрутер #работа #интервью #карьера #исследование #рынок труда