HR lab

Установление связей с учебными заведениями и создание программ стажировки - отличный способ привлечь молодых талантов. Вот как вы можете это сделать:

📎 Связь с университетами: Установите контакты с учебными заведениями, включая профессоров и карьерных консультантов. Участвуйте в ярмарках вакансий и профессиональных мероприятиях в университетах.

📎Создание программ стажировки: Разработайте структурированные программы стажировки, которые предоставляют студентам возможность получить опыт работы в вашей компании.

📎Наставничество: Назначьте опытных сотрудников-наставников, которые будут работать с стажерами и помогать им развиваться во время стажировки.

📎Финансовая поддержка: Рассмотрите возможность предоставления стипендий или вознаграждений стажерам, чтобы сделать программу стажировки еще более привлекательной.

📎Академические партнерства: Разработайте партнерские отношения с университетами для совместных проектов и исследований.

📎Продолжение сотрудничества: После завершения программы стажировки, рассмотрите возможность предложить успешным стажерам постоянную работу в вашей компании.

Привлечение молодых талантов через программы стажировки не только позволят вам найти потенциальных сотрудников, но также способствует созданию партнерских отношений с учебными заведениями и поддерживает развитие будущих профессионалов.

Необычные истории подбора персонала в мировых компаниях:

🧩Загадочный ребус в Google: Кандидатам на одну из вакансий в Google было предложено решить сложный ребус на огромной доске в холле здания компании. Решение этой головоломки оказалось одним из этапов собеседования.

🪄Соревнование мафии в Microsoft: В Microsoft в прошлом была популярна практика проведения соревнования по игре "Мафия" во время собеседований. Это помогало оценить коммуникативные и аналитические навыки кандидатов.

🔀Дорожка для тестирования навыков в Amazon: В некоторых офисах Amazon были построены "дорожки" длиной в 15 метров, на которых кандидатам предлагалось решать задачи и задачки, включая сборку стеллажей. Этот тест помогал оценить способность кандидатов к решению сложных задач в условиях стресса.

🦊🫎🪿Собеседования с животными в Mars, Inc: Компания Mars, Inc., производитель конфет и животных кормов, проводит интервью в присутствии животных. Они считают, что взаимодействие с животными может помочь понять нравственные и эмоциональные качества кандидатов.

🎮Использование игры Minecraft в рекрутинге: Некоторые компании, такие как Deloitte и KPMG, создают виртуальные миры в игре Minecraft, чтобы оценить навыки кандидатов в совместной работе, коммуникации и решении задач.

⚙️Колесо фортуны в Airbnb: Airbnb использует большое "Колесо фортуны" на интервью для создания веселой атмосферы. Кандидаты вращают колесо и выполняют задания, связанные с вакансией.

Эти необычные методы и тесты помогают компаниям оценить не только технические навыки, но и креативность, коммуникативность и способность кандидатов справляться с неожиданными ситуациями.

Как вы так качественно подбираете персонал?

Потому что наша миссия заключается в том, чтобы помочь компаниям создать наилучшую команду из возможных для достижения максимальных результатов.

#наймперсонала #поисккадров #бизнес #персонал