Talent Pipeline

Anul 2024 a fost plin de provocări de tot felul pentru clienții noștri.
Ne bucurăm că și anul acesta, Euchner Cisnadie ne-a invitat să luăm pulsul angajamentului și experientei de angajat pentru echipa lor.

Primul trimestru din 2024 ne-a găsit vorbăreți, în mișcare și cu poftă de networking.
Mai jos regăsiți principalele evenimente la care am fost prezenți în primele 3 luni ale anului.
Acesta este doar începutul. Ne dorim ca anul acesta să fim la curent cu tot ce mișcă în HR și să avem soluții pentru orice problemă pe care ne-o comunică clienții.
Dacă sunteți curioși și aveți provocări suntem la o cafea distanță oricând, oriunde.

💡 Prima data intreaba-te 𝗖𝗶𝗻𝗲? apoi Ce? - spune Jim Collins in cartea sa "Good to Great".

☑️ Inconjoara-te cu care se adapteaza si performeaza excelent in conditii de incertitudine.

☑️ Apoi concentreaza-te pe directia in care vrei sa indrepti organizatia.

💡 Si tine acest lucru in minte: "𝗚𝗿𝗲𝗮𝘁 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗴𝗿𝗲𝗮𝘁 𝗽𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗶𝘀 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁."

Viitorul recrutarii sta in t̵e̵h̵n̵o̵l̵o̵g̵i̵e̵,̵ ̵d̵i̵g̵i̵t̵a̵l̵i̵z̵a̵r̵e̵,̵... OAMENI.

💡Regandirea mediului de lucru, flexibilitatea si provocarile care au venit impreuna cu pandemia, au avut un impact profund asupra fortei de munca. Prioritatile angajatilor si candidatilor erau deja intr-o continua evolutie inca din 2019, iar acum au devenit si mai evidente.

☑️In ziua de azi, Talentul cauta un job meaningful, care sa se potriveasca cu valorile sale.

☑️Angajatii isi doresc respect la locul de munca si meritele lor sa fie recunoscute.

☑️Candidatii isi doresc sa fie pusi in centrul procesului de recrutare, cu accent pe nevoile si dorintele lor.

💡Orice strategie de recrutare ai aborda, asigura-te ca aceasta este orientata spre OAMENI. Iar tehnologia folosita va deservi si ea aceluiasi scop.