Moldrom Finance

Pensia de urmaș este o formă de protejare financiară a familiei în cazul decesului unui salariat sau pensionar din sistemul public de pensii.

Prin această pensie, copiii și soțul/soția supraviețuitor pot primi lunar o sumă de bani care înlocuiește, parțial, venitul pierdut al persoanei decedate.

🧐Ce este pensia de urmaș

Pensia de urmaș este o prestație de asigurări sociale acordată membrilor de familie ai unei persoane decedate care era fie pensionar, fie îndeplinea condițiile pentru a ieși la pensie la momentul decesului.

Scopul ei este să ofere un nivel minim de securitate financiară urmașilor, astfel încât aceștia să poată acoperi cheltuielile curente de trai după pierderea celui care aducea venituri în familie.

Suma lunară se calculează ca un procent din pensia sau dreptul de pensie al persoanei decedate, în funcție de numărul de urmași îndreptățiți.

📞 +40 744 692 986
📩 [email protected]

Dacă vrei să îți deschizi un PFA, una dintre primele întrebări este: „Câte coduri CAEN pot trece în obiectul de activitate?”

OUG nr. 44/2008 limitează numărul de activități pe care le poți desfășura sub același PFA, tocmai pentru că această formă de organizare este gândită ca una cu caracter preponderent personal.

Conform art. 16 alin. (1) din OUG nr. 44/2008, PFA poate avea în obiectul de activitate cel mult 5 clase de activități prevăzute de codul CAEN.

Asta înseamnă, practic, un cod CAEN principal și până la 4 coduri CAEN secundare pentru care te poți autoriza la Registrul Comerțului.

Limitarea la 5 clase CAEN a fost introdusă prin Legea nr. 182/2016, care a modificat OUG nr. 44/2008 și a redefinit profilul PFA-ului ca formă de exercitare a unei activități economice preponderent bazate pe munca proprie.

Legiuitorul a dorit să evite situațiile în care un PFA ajunge să funcționeze ca un „mini-SRL”, cu foarte multe activități și fără separarea clară a riscurilor.

Prin această limitare, PFA-ul rămâne asociat unui număr restrâns de activități, care trebuie să fie în legătură cu pregătirea sau experiența profesională a titularului, așa cm reiese și din cerințele de autorizare și din practica ONRC.

‼️Condiții legale pentru alegerea codurilor CAEN la PFA

Chiar dacă OUG nr. 44/2008 nu listează explicit toate documentele pentru fiecare cod CAEN, OUG nr. 44/2008 și legislația conexă cer ca, pentru anumite activități, să faci dovada pregătirii sau experienței profesionale.

În practică, asta se traduce în diplome, certificate de calificare, atestate sau alte documente specifice domeniului ales, acolo unde există cerințe speciale.

În plus, anumite activități sunt excluse din sfera PFA, fie pentru că sunt profesii liberale reglementate prin legi speciale, fie pentru că legislația impune alte forme de organizare (de exemplu, anumite activități de comerț sau transport).

📞 +40 744 692 986
📩 [email protected]

A. Ce prevede legea

Codul Muncii interzice discriminarea directă sau indirectă, hărțuirea și victimizarea pe bază de rasă, etnie, s*x, orientare s*xuală, vârstă, handicap, boală cronică, HIV, origine socială, orientare politică și multe altele.

B. Acte normative relevante

Acte importante: OG 137/2000 (anti-discriminare), Legea 167/2020 (modificări) și Legea 202/2002 (egalitate de șanse între femei și bărbați).

C. Autoritate, procedură și sancțiuni

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) primește reclamații, investighează în 90 zile și poate aplica amenzi (400–4.000 lei pentru persoane, 600–8.000 lei pentru grupuri).

Alte sancțiuni prevăzute în Codul Muncii (amenzi mai mari în caz de discriminare pe criteriu de s*x, inclusiv în remunerație) – exemplu: amenzi între 1.000 și 20.000 lei

Vă răspundem cu drag și vă ajutăm în acest sens!
📞 +40 744 692 986
📩 [email protected]