Sentio - Real HR Solutions

👀Există și excepții de la prevederile OG 16/2022. Acestea nu se aplică în cazul în care anagajații cu normă parțială se află în una dintre următoarele situații:⁣
⁣
🔘sunt elevi sau studenți, cu vârsta până în 26 de ani, aflați într-o formă de școlarizare (PS: este necesară dovada de la Instituția de învățământ).⁣
🔘sunt ucenici, potrivit legii, cu vârsta până în 18 ani⁣
🔘sunt persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane cărora prin lege li se recunoaște posibilitatea de a lucra mai puțin de 8 ore/zi⁣
🔘au calitatea de pensionari pentru limita de vârstă în sistemul public de pensii, cu excepția pensionarilor care beneficiază de pensii de serviciu în baza unor legi/statute speciale⁣
🔘realizează în cursul aceleiași luni venituri din salarii sau asimilate salariilor în baza a două sau mai multe contracte individuale de muncă, iar baza lunară de calcul cumulată aferentă acestora este cel putin egală cu salariul de bază minim brut pe țară.⁣
⁣
IMPORTANT!‼️ ⁣
Angajatorul trebuie să solicite documente justificative persoanelor fizice aflate în una dintre situațiile menționate mai sus!

🚩Prin OG 16/2022, Guvernul a stabilit că, din august, pentru contractele de muncă part-time, indiferent că vorbim de o oră pe zi sau șapte ore, contribuțiile la sănătate și pensii nu vor fi plătite ca în prezent la valoarea orelor muncite efectiv, ci raportându-se la salariul minim brut pe economie pentru un contract cu normă întreagă, respectiv 2.550 lei.

Astfel, contribuția la sănătate nu va putea fi mai mică de 255 lei, iar cea pentru pensii, de mai puțin de 638 lei. Totuși, diferența dintre ce plătesc în prezent salariații part-time și aceste valori va trebui suportată și plătită de către angajator.

Codul Muncii interzice concedierea salariaților pe următoarele motive:

a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, s*x, orientare s*xuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale;
c) ca urmare a schimbării proprietarului firmei.