Atrium Medical

Promovarea sănătăţii la locul de muncă

- Informarea permanentă a lucrătorilor şi angajatorului privind: situaţia epidemică, măsuri de igienă personală a lucrătorilor, tehnici de spălare a mâinilor, recomandări privind curățenia, dezinfecția suprafețelor și mâinilor (biocide pentru igienă umană, suprafețe, apă potabilă) şi periodicitatea dezinfecţiei;
- Asigurarea echipamentului individual de protecţie pentru lucrători (mănuşi, mască ş.a.);
- Informarea lucrătorilor cu privire la riscul de apariţie a fenomenelor alegice/iritative respiratorii şi cutanate datorită utilizării echipamentului personal de protecţie şi a produselor biocide;
- Transportul lucrătorilor organizat de angajator cu respectarea distanţei între lucrători;
- Amenajarea locurilor de muncă cu respectarea distanţei sociale între lucrători;
- Telemunca pentru lucrători;
- Munca la domiciliu pentru persoanele cu handicap, gravide, tineri între 15-18 ani, boli cronice.

REANGAJAREA UNUI SALARIAT. SE VA EFECTUA EXAMENUL MEDICAL LA ANGAJARE? CUM SE VA PROCEDA CU CIM?
Va precizam ca, potrivit art. 8 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, supraveghere speciala şi promovarea sanatatii la locul de munca.

ATENTIE!

Art. 13 si 15 din acelasi act normativ stabilesc astfel:

Art. 13. - Examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileşte aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia şi locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii şi viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea şi securitatea celorlalti lucratori de la acelaşi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii şi/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

Art. 15. - Examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:

a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care işi schimba locul de munca sau sunt detaşati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care işi schimba meseria sau profesia.

Cum se va proceda in cazul unui salariat care se reangajeaza la aceeasi firma?

"Un angajat isi da demisia pe data de 29 mai 2019. Acum doreste sa se reangajeze la societate, pe acelasi post. Cum procedez cu contractul lui de munca? Se intocmeste un alt contract si este necesar o noua fisa medicala, sau o pot pastra pe cea de la dosarul precedent, mentionez ca fisa medicala si avizul psihologic sunt inca valabile?"

In mod evident, contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat, salariatul urmand sa incheie un nou contract. Prin urmare, el are calitatea de lucrator care urmeaza sa fie angajat cu contract individual de munca.

IMPORTANT:

Conform art. 13 lit. a) mai sus citat, rolul examenului medical la angajare este si acela de a stabilit compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca.

Astfel, chiar daca locul de munca este acelasi, medicul de medicina muncii trebuie sa examineze compatibilitatea/incompatibilitatea afectiunilor salariatului existente la momentul angajarii si locul de munca.

Date fiind circumstantele, salariatului i se va efectua examenul medical la angajare fiind necesara o noua fisa de aptitudini.

CE INSEAMNA SINTAGMA "APT CONDITIONAT", DIN FISA DE APTITUDINE? CE TREBUIE SA STIE ANGAJATORII

Incepem prin a mentiona ca, potrivit HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, se precizeaza ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.

Angajatorii trebuie sa stie ca atunci cand medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine, avizul medical va fi „apt conditionat". Aceasta inseamna ca lucratorul este apt de munca, dar numai cu respectarea recomandarilor formulate de medic.

In situatia in care locurile de munca existente si organizarea muncii in unitatea dumneavoastra permit respectarea recomandarilor formulate de medic (mediu de lucru fara praf, alergeni, mucegai), atunci lucratorul in cauza isi poate continua activitatea.

Conform Legii 53/2003 - Codul muncii, este demn de mentionat ca la art. 61 lit. c) se prevede ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

ATENTIE! Inaptitudinea prevazuta la art. 61 lit. c) din Codul muncii presupune ca salariatul nu mai este apt sa presteze activitatea corespunzatoare postului ocupat, dar poate fi apt pentru prestarea unor activitati corespunzatoare unui alt post.

La art. 64 din Codul muncii se prevede ca in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.