Human Invest

https://humaninvest.ro/event/human-invest-around-the-world-success-stories/

Detalii despre eveniment si despre modalitatea de participare, in acest link: https://humaninvest.ro/event/performance-with-purpose-optimal-motivation-for-your-people/

IN CE FEL ABORDAREA SITUATIONALA SLII DETERMINA CRESTEREA ANGAJAMENTULUI SI A REZILIENTEI?

SLII, programul care dezvolta competentele managerilor pentru o abordare situationala in leadership, este cel mai cunoscut si cel mai utilizat din lume, cu peste 5.000.000 de beneficiari pana in prezent! Clientii nostri il folosesc constant si in Romania de peste 20 de ani deja, din 2004.

Companiile care il adopta beneficiaza de un limbaj comun de leadership in organizatie, de un nivel mai mare de angajament si de rezilienta in echipe, au costuri de management si supervizare mai mici, pe masura ce obtin mai usor rezultatele urmarite. Conversatiile abordarii situationale in leadership pe care le deprind managerii cultiva cele trei nevoi psihologice de baza care stau la baza angajamentului si rezilientei oamenilor. Care este fundamentarea stiintifica si cm se pun in practica aceste lucruri?

SLII® – CEL MAI BUN PROGRAM PENTRU O ABORDARE SITUATIONALA IN LEADERSHIP

Diana Badea, Verifone, Director Global Organizational Development: “Acest program a ajutat managerii nostri sa inteleaga dezvoltarea echipelor sub forma unui parteneriat analizand fiecare etapa de dezvoltare si adresand-o diferit pentru a obtine impactul maxim, a adus cu adevarat un limbaj comun de leadership in organizatie! Am intalnit de-a lungul celor peste 5 ani de cand il sustinem in interiorul firmei manageri care au urmat programul in doua momente diferite din viata lor profesionala, si l-au descoperit diferit de la o etapa la alta. Pentru mine SLII® este un program din categoria “classic”: il trec la modul de training esential in curricula managerului si despre care cred ca si peste ani, avandu-l ca prilej de discutie in sala de curs va genera multe analize, exemple si invataturi.”

IN CE CONSTA PROGRAMUL?

🔥In 80% din timpul programului participantii realizeaza activitati practice si exerseaza intre ei pentru a-si creste capacitatea de a trece rapid si cu usurinta de la un stil de leadership la altul, pentru a se simti cat mai confortabili sa poarte aceste conversatii si in viata de business de zi cu zi.

🔥Studiile de caz video, role-play-urile frecvente, interactiunile de peer-to-peer coaching intre participanti, studiile de caz scrise sunt organizate in secvente inteligent structurate astfel incat participantii sa aiba sentimentul ca progreseaza si ca evolueaza, pentru a se simti mai increzatori in competentele lor.

🔥Manualul de lucru (workbook-ul) a fost special construit ca sa ii ajute sa-si fixeze cat mai bine lectiile invatate, sa ii ajute sa-si cristalizeze si sa-si sedimenteze noile procese de lucru, sa aiba spatiul lor personalizat la care sa se intoarca atunci cand vor avea nevoie.

🔥Cand participantii se simt pregatiti, ei exerseaza in program conversatiile de care au nevoie in situatiile individuale cu care se confrunta in organizatiile lor.

INSCRIETI-VA LA ULTIMELE 2 SESIUNI OPEN DIN 2025 PRIN LINK-UL DIN PRIMUL COMENTARIU: