CTeam Romania

Registrations now OPEN! :)

𝗪𝗲'𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗮 𝗻𝗲𝘄 𝗧𝗔𝗦𝗖 𝗰𝗼𝗵𝗼𝗿𝘁 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘁𝘂𝗺𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗶𝘁𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗺𝗲𝗲𝘁 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲! 🩵

Not just people who want to become coaches. Also leaders who are tired of conversations that go nowhere. HR professionals who can diagnose team problems but can't get traction. Managers who want to stop telling people what to do and start actually moving things forward.

Erickson's Solution-Focused methodology changes how you ask questions, how you listen, and how you help people move.
It is ICF-accredited, grounded in neuroscience and includes looots of practice. :-)

If you're curious whether this is the right moment for you, just leave a comment or get in touch. (link in comments)

𝗥𝗲𝘇𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗹𝗲 𝗣𝗮𝘆𝗧𝗮𝗯𝗹𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝘀𝘂𝗻𝘁 𝗮𝗰𝘂𝗺 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗲.

Ediția aceasta aduce una dintre cele mai complete imagini ale pieței salariale IT din România, construită pe date colectate direct de la companii active din industria de IT & Gaming.

Adăugăm contextul care face ca timing-ul să conteze în mod special anul acesta: Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare în 2026. Companiile care au acum acces la date comparabile și actualizate pot alinia grilele salariale, documenta criteriile de remunerare și pregăti raportarea obligatorie cu informații reale din piață, nu cu estimări.

PayTable 2026 acoperă 468 de posturi, 80 de familii de posturi și tehnologii și 21.300 de puncte de date. Include pentru prima oară o categorie dedicată rolurilor care integrează inteligența artificială.

Pentru informații și achiziție: cteamgroup.ro/studiu-salarial_paytable

Studiu salarial PayTable Paytable, singurul studiu salarial IT din România. Date despre salarii, beneficii și compensare”

Datele PayTable arată un pattern consistent în ultimii ani: 32% dintre angajații care pleacă din companiile IT din România, pleacă pentru o ofertă financiară mai bună la același rol. Acesta rămâne motivul principal de demisie, urmat de oportunități de creștere la 31%.

Nu înseamnă că salariul este singurul lucru care contează. Înseamnă că atunci când există o diferență vizibilă față de piață, celelalte motive devin mai ușor de invocat.

Companiile care cunosc exact unde se poziționează față de piață pe rolurile critice pot lua decizii proactive: unde o ajustare preventivă costă mai puțin decât o înlocuire, unde pachetul de beneficii compensează și unde e nevoie de o recalibrare mai amplă.

PayTable 2026 include date de turnover și poziționare salarială pe roluri IT și non-IT din România. Date cu care poți construi argumentul intern pentru bugetele de retenție înainte ca presiunea să apară.

Rezultatele vor fi publicate curând. Lasă-ne orice întrebare în comentarii.