Systemic Leadership

Joi, 19 iunie de la ora 17.00 ne vedem la un nou atelier de constelații organizaționale dedicat leadership-ului sistemic.

Să înțelegem cm ne poziționăm în relație cu rolul profesional, cu proiectele pe care le inițiem, cu echipele, managerii sau colaboratorii noștri ne poate susține să găsim soluțiile și resursele pentru mai multă coerență în contextele profesionale.

🦋 Detalii în primul comentariu.

“O constelație schimbă percepția oamenilor privind sursa problemelor cu care se confruntă și sugerează căi constructive de a merge înainte cu putere. Aceste noi perspective oferă informații proaspete, posibilități însuflețitoare și focalizare către acțiune inspirată. În plus, adesea are loc o modificare sincronă în organizația sau comunitatea reală care a fost reprezentată în constelație.“ (Judith Hemming)

Ne vedem în fix o săptămână, pe 29 mai, de la ora 17.00 la Atelierul de Constelații Organizaționale 🌱

Primul pas? Pășește aici: https://leadershipsistemic.com/business-constellations

Trăim o perioadă în care vechile modele de putere, competiție și separare își arată limitele. O formă nouă de a fi și de a conduce începe să prindă contur – una care onorează viața, conectarea umană și responsabilitatea față de întreg.

Systemic Leadership este un cadru pentru ascultare, colaborare și sens. Este despre acțiune cu claritate și curaj, chiar și în mijlocul incertitudinii. Este despre a conduce nu doar organizații, ci procese vii, în care oamenii își pot aminti cine sunt și la ce contribuie cu adevărat, se simt conectați și capabili să contribuie în mod autentic.

Transformarea începe la viteza cu care acordăm ÎNCREDERE. Și continuă prin acțiuni aliniate, coerente, care nasc forme noi în care trăim, lucrăm și creștem împreună ecosisteme sănătoase.

Te invităm alături de noi, la un prim atelier dintr-o serie de Ateliere de Constelații Organizaționale, pe 29 mai de la ora 17.00 la Nod Makerspace pentru a descoperi mai multe. 🌿

Găsești link-ul la eveniment în primul comentariu.
Înscrieri la [email protected]

Abordarea sistemică îți oferă oportunitatea de a obține claritate asupra strategiei, locului tău în echipă, a relației cu inovația, clienții și mediul, astfel încât să iei decizii cu impact real.

Îți permite să descoperi tiparele invizibile din echipa sau organizația ta, să explorezi noi perspective și să acționezi cu mai multă încredere și echilibru.

Folosind metoda constelațiilor, în cadrul Atelierului de Constelații Organizaționale, punem reflectorul pe acele principii pe care se bazează sistemele umane și urmărim cm acestea influențează dinamica invizibilă din echipe sau organizații.

Mai multe detalii despre atelier în primul comentariu✨

This is the evolutionary journey. It is a journey of more fully embodying consciousness - an open and curious awareness to experience the “here and now” with a clear mind and an awakened heart.

How can we create the conditions that enable this natural evolutionary movement in the systems we are part of?

What are the values and beliefs that support this? How can we create a learning environment where we can collectively sense where we are in this evolutionary journey? What rituals can we mindfully create to support more safety and support, a more generous and trusting emotional climate in which the new members and the senior members of the groups can find meaning in creatively bringing their resources to support the purpose? How can we mindfully integrate the opposites - the need for stability and the need for diversity and change; the need for results and the need for meaning; the focus on tasks and roles and the focus on people and belonging?

Leading with the whole in mind, leading systemically, does not require we have specific answers to these questions. It means that we learn to hold the questions in our minds and in our hearts.

We learn to be guided by the questions in search for answers. It means that as leaders we don’t have to have the answers or come up with them to “be heroes of our systems”, rather the role of systemic leadership is to keep asking the questions, letting the present moment and the intelligence of the relational field offer the answers that best serve the system in that moment.

Leadership is shifting from a linear way of “influencing performance” to a generative way of “sensing and guiding the organic whole” in the movement towards actualizing potential.