Career Advisor

Chiar dacă în lumea resurselor umane se discută din ce în ce mai intens despre întoarcerea la birou, studiile internaționale arată că munca la distanță încă persistă, iar angajații caută activ modalități de a combina călătoriile cu angajamentele profesionale. Site-ul american CNBC menționează că VisaGuide.World, o resursă online pentru informații despre vize la nivel global, a evaluat țările pe baza unor criterii esențiale pentru stilul de viață al nomazilor digitali în Digital Nomad Visa Index, iar România a ajuns pe locul al treilea
(mai multe informații în articolul de Oana Vasiliu, link în primul comentariu)

Într-o lume a muncii în continuă schimbare, beneficiile oferite angajaților devin din ce în ce mai importante pentru organizațiile care doresc să atragă și să rețină talentele de top. Anul 2024 aduce o serie de tendințe cheie în ceea ce privește beneficiile pentru angajați, reflectând evoluțiile actuale ale pieței muncii și așteptările tot mai mari ale forței de muncă.

În România, o parte dintre beneficiile pentru angajați sunt deductibile, iar statul oferă chiar o scutire de la plata taxelor sociale, ceea ce înseamnă un ajutor real atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Totodată, pentru o mai bună retenție a angajaților, companiile au dezvoltat o serie întreagă de beneficii pe care aceștia le oferă angajaților, contribuind la bunăstarea acestora.

Aflați mai multe informații citind articolul din primul comentariu