HPDI

Comunitatea SuperSkills se reunește mâine, online, pe Zoom, de la ora 11:00. Hai și tu alături de Alina Burlacu și Andrei Gusan să vorbim despre modul în care echipele vor integra AI în activitatea lor de zi cu zi.
Înscrie-te aici: https://forms.office.com/e/KutPwauhQr

| Episodul 3

Nu toate echipele care par aliniate sunt, de fapt, aliniate.
Unele doar au învățat să sune bine în ședințe.

Despre falsa aliniere, costul acordului de suprafață și de ce leadershipul matur nu verifică doar consensul, ci și înțelegerea reală.

Știm ca AI-ul nu va veni prea curand peste noi să încondeieze ouă. Dar știm sigur ca ne va ajuta să creștem lideri.
Alina Gabriela și Andrei Gusan reunesc comunitatea SuperSkills pe 22 aprilie pentru a discuta despre cm facem integrarea AI în echipe, ca noua responsabilitate strategică a liderilor.
Inscrie-te aici: https://forms.office.com/e/KutPwauhQr

Sub presiune, mulți lideri aleg tăcerea.
Dar uneori, exact conversația pe care o amâni începe să coste cel mai mult.

Nu în ședință.
Nu imediat.
Ci în atmosferă, în echipă, în încredere, în tot ce nu se mai spune.

Episodul 2 din
despre un adevăr inconfortabil din leadership:
ce nu clarifici la timp, se complică.

Feedback-ul nu e o opinie.
E o structură.
Când spui: „Trebuie să fii mai implicat.”
nu oferi direcție.
Oferi un verdict.

Leadership-ul matur face altceva:
vorbește despre comportamente observabile, nu despre etichete.

Pentru că fără claritate, feedback-ul devine zgomot.
Iar zgomotul nu dezvoltă oameni.
Claritatea, da.