Avalon Management

Transparență vs. zgomot
Transparența este unul dintre cele mai invocate concepte în organizațiiși, paradoxal, unul dintre cele mai prost înțelese. Transparența reală înseamnă ca informația relevantă să fie: disponibilă, la timp, completă și să ajungă la oamenii care o pot folosi pentru progres și performanță
În acest caz, transparența devine un instrument puternic de aliniere și decizie.
Există și o formă falsă transparență.
Un flux aleator de informații trimis către toată lumea, fără context, fără prioritizare și fără claritate nu este transparență, este zgomot. Mai mult decât atât: consumă timp, creează confuzie, diluează responsabilitatea și deschide ușa manipulării prin selecția sau supraîncărcarea informației
Vreau să fiu clar, accesul la informație este important. Poate fi chiar un drept. Dar accesul este diferit de transparența.
Transparența cere intenție, structură și responsabilitate.
Propun un test simplu:
Cât de utilă este o informație care nu produce o decizie sau o acțiune, o schimbare?
Pentru tine:
– Ce informații folosești cu adevărat din tot ce primești?
– Cum ceri informațiile de care ai nevoie?
– Ce filtre folosești pentru a elimina zgomotul?