HR Broker Romania

Povestea unui candidat foarte bun care nu primea invitații la interviuri

Cu ceva timp în urmă am discutat cu un candidat convins că piața muncii este blocată.
Avea experiență relevantă, rezultate bune și recomandări pozitive. Însă, după câteva luni de căutare, primise foarte puține invitații la interviu.
Când i-am analizat CV-ul, problema a devenit evidentă. Experiența era descrisă foarte general:
• gestionarea relației cu clienții;
• coordonarea activităților operaționale;
• suport pentru echipa de vânzări;
• dezvoltarea portofoliului de clienți.
Toate sunau bine, dar nu spuneau nimic despre rezultatele obținute. Am restructurat CV-ul astfel încât să evidențieze realizările concrete:
• numărul de clienți gestionați
• valoarea proiectelor coordinate
• creșterile obținute
• procesele optimizate
În paralel, și-a actualizat profilul LinkedIn și a început să aplice mai selectiv.
În doar câteva săptămâni a început să primească mult mai multe răspunsuri și invitații la interviu. Și nuu pentru că acumulase experiență nouă. Ci pentru că experiența pe care o avea era prezentată mult mai clar și mai relevant pentru angajatori.

Este una dintre cele mai frecvente situații pe care le întâlnesc în recrutare.
Mulți candidați cred că nu au suficientă experiență. În realitate, problema este adesea modul în care o comunică.
Un CV nu ar trebui să fie doar o listă de responsabilități. Trebuie să arate ce ai realizat și ce valoare ai adus în organizațiile în care ai lucrat.

În Ghid complet carieră am dedicat un capitol întreg construirii unui CV care evidențiază ceea ce contează cu adevărat pentru recrutori și manageri.
Poate că problema nu este experiența ta, ci felul în care o prezinți.

Linkul către ghid îl găsești în comentarii.