Integro

270 de someri si persoane inactive din regiunile Centru si Nord-Est au beneficiat de servicii de informare, consiliere si mediere pe piata muncii. Din acestea, 173 de persoane din cele 187 inscrise la cursurile de calificare au obtinut calificari profesionale. De asemenea, 20 de persoane au fost inscrise si au absolvit cursul Competente antreprenoriale, fiind recompensate cu kit-ul antreprenorului.

Activitatile de selectare a grupului tinta si ulterior de informare, consiliere, mediere pe piata muncii si formare profesionala au fost implementate pentru grupul tinta pe baza metodologiilor specifice elaborate la nivel proiect.

Grupul tinta a beneficiat de informari privind dezvoltarea durabila, egalitatea de sanse si inovarea sociala.

Medierea pe piata muncii a fost sprijinita de organizarea a 4 evenimente cu tema ”Cum sa ramai relevant pe piata muncii” si 3 seminare cu angajatorii, creând premisele pentru plasarea pe piata muncii a grupului tinta.

În final, 48 de persoane au fost angajate în urma derularii activitatilor proiectului.

Toate activitatile desfasurate au promovat proiectul si programul de finantare prin intermediul materialelor de informare realizate în cadrul proiectului.

In urma activitatilor de mediere desfasurate in cadrul proiectului, in luna decembrie au mai fost angajate inca 7 persoane. Astfel, acum, la final de proiect, 48 de persoane si-au gasit un loc de munca.

Fiecare dintre aceste persoane au primit un kit de angajare care include următoarele produse: set pix și stilou business, agenda A4, geantă, stick USB, baterie externă, tricouri de lucru, termos, umbrelă, pelerină de ploaie și hanorac.

Rezultatele activităților de mediere pe piața muncii sunt următoarele:

În urma activității de mediere pe piața muncii desfășurate în cadrul proiectului, 41 de persoane au fost plasate în locuri de muncă.

În decembrie, fiecare persoană din grupul țintă care s-a angajat va primi un kit de angajare care include următoarele produse:
Set pix și stilou business, agenda A4, geantă, stick USB, baterie externă, tricouri de lucru, termos, umbrelă, pelerină de ploaie și hanorac.

Rezultatele cursurilor de formare profesională organizate de INTEGRO, sunt următoarele:

În cadrul proiectului, au fost calificate 173 de persoane, dintre care:

• 112 persoane au obținut calificarea în meseria de Patiser,
• 61 de persoane s-au calificat în meseria de Lucrător comercial.

Fiecare absolvent primește un certificat de calificare și o subvenție în valoare maximă de 1800 de lei. Valoarea subvenției este determinată în funcție de numărul de ore la care a participat la cursuri – se acordă 5 lei pentru fiecare oră de prezență la curs.

1. Discriminarea directa apare cand angajatorul trateaza o persoana mai rau decat pe celelalte, intr-un caz comparabil, pe baza criteriilor de discriminare (ex: refuzul de a angaja / promova un angajat pentru ca nu este heteros*xual; concedierea unei femei din cauza ca este insarcinata; refuzul de a acomoda persoanele cu handicap).

2. Discriminarea indirecta se refera la anumite proceduri, practici sau politici ale unei companii care par corecte la prima vedere, dar care dezavantajeaza anumite grupuri sau categorii prin diferente de tratament (ex: intrebarile privind statutul marital si planurile de a intemeia o familie, in timpul interviului).

3. Hartuirea se refera la crearea unei situatii intimidante, agresive sau umilitoare la locul de munca. De multe ori, hartuirea este scuzata sub forma glumelor inocente, a unei actiuni inofensive etc., insa orice actiune care ataca demnitatea unei persoane sau a unei categorii sociale este hartuire (ex: glumele rasiste si misogine, homofobia sau antisemitismul, complimentele nedorite, agresiunea verbala si fizica, hartuirea s*xuala).

4. Instigarea la discriminare face referire la ordinul de a discrimina sau la incurajarile de acest gen oferite unei parti terte (ex: instruirea agentiilor de paza sa nu permita accesul persoanelor de etnie roma, instruirea agentiilor de HR sa gaseasca candidati sub 45 de ani etc.)

5. Victimizarea se refera la tratamentul ostil si nedrept pe care il simte o persoana, ca urmare a faptului ca a depus plangere pentru a ataca un act de discriminare (ex: concedierea sau retrogradarea angajatului discriminat etc.)