Arb Hr Consulting

Proiectul de lege privind transparența salarială a fost publicat oficial în România.
Ministerul Muncii a pus în consultare publică proiectul de lege pentru transparența salarială, care preia în mare parte prevederile Directivei europene, fără diferențe semnificative față de forma inițială. Totuși, din analiza preliminară ies în evidență câteva aspecte importante:
- Regim sancționator clar: amenzi între 10.000 și 20.000 lei pentru fiecare contravenție, respectiv între 20.000 și 30.000 lei în cazul repetării încălcărilor.
- Aplicare generalizată: obligațiile din proiect se adresează tuturor angajatorilor, atât publici, cât și privați.
- Termen scurt de răspuns: cererile angajaților privind informațiile salariale trebuie soluționate în maximum 30 de zile lucrătoare — un termen mai strict decât cel prevăzut de Directiva europeană.
- Structuri dedicate remunerării: angajatorii vor trebui să instituie un compartiment sau un sistem funcțional pentru evaluarea și compararea valorii muncii.
- Criterii de comparabilitate: metodele și criteriile obiective utilizate în evaluarea valorii muncii vor fi stabilite prin consultare cu reprezentanții salariaților.

În ansamblu, proiectul menține direcția europeană: mai multă transparență, responsabilități mai clare pentru angajatori și instrumente concrete pentru prevenirea și corectarea inechităților salariale.

Ministerul Muncii acceptă propuneri și sugestii privind proiectul de lege care se regăsește pe www.mmuncii.gov.ro până la data de 8 aprilie la adresa de e-mail [email protected].

www.mmuncii.gov.ro

💣 Se schimbă regulile jocului în HR!

Salariile nu mai sunt “confidențiale”.
Transparența salarială vine peste angajatori — și nu e opțională.

📊 Va trebui să:
✔ afișezi salariile
✔ justifici diferențele
✔ fii pregătit pentru întrebări incomode

👀 Întrebarea reală este:
Ești pregătit… sau te ia prin surprindere?

Pentru mulți, data de 25 e doar o zi obișnuită.

Pentru mine, ca antreprenor în HR, e ziua în care:
✔️ se calculează salarii
✔️ se plătesc taxe
✔️ se verifică fiecare detaliu de 2 ori
✔️ și responsabilitatea e… 100% pe mine

Nu e despre „azi încasez”, ci despre „azi plătesc corect și la timp”.

Și, sincer?
Asta îmi dă cea mai mare satisfacție.

Pentru că în spatele fiecărui stat de plată sunt oameni.

Tu cm vezi ziua de 25? 💭

Asistent Manager CEO / Executive Assistant – Domeniul Investiții

Descriere poziție:
Căutăm un Executive Assistant cu experiență, capabil să ofere suport direct CEO-ului într-un mediu dinamic, orientat către investiții și dezvoltare de business. Rolul implică gestionarea priorităților executive, coordonarea fluxului de informații și menținerea relațiilor cu parteneri strategici.

Responsabilități principale:
• administrarea agendei CEO și organizarea întâlnirilor de business
• pregătirea documentelor, analizelor și rapoartelor pentru management
• comunicare permanentă cu parteneri, investitori și furnizori
• urmărirea proiectelor și a termenelor limită
• organizarea deplasărilor și a întâlnirilor oficiale
• gestionarea informațiilor confidențiale la nivel executiv
Profil candidat:
• experiență anterioară ca Executive Assistant / suport management
• capacitate excelentă de organizare și multitasking
• înțelegerea mediului de business / financiar constituie avantaj
• comunicare profesională, inclusiv în limba engleză
• discreție, loialitate, atenție la detalii
• cunoștințe foarte bune MS Office

Ce oferă compania:
• poziție strategică lângă CEO
• expunere la decizii de business și proiecte de investiții
• oportunități de creștere profesională
• pachet salarial competitiv

Puteti trimite cv-urile la adresa de e-mail: [email protected]

Executive Assistant (Domeniul Investitii) - Bucuresti - Aplica pe eJobs Cautam un Executive Assistant cu experienta, capabil sa ofere suport direct CEO-ului intr-un mediu dinamic, orientat catre investitii si dezvoltare...