AFSRU

Suntem în plinǎ sesiune la Webinarul 6 din seria HR Talent Lab și ne bucurăm să petrecem după-amiaza alături de oameni care investesc în învățare și dezvoltare. 🚀

Azi vorbim despre ce înseamnǎ "blue collar" şi explorǎm diferențele față de recrutarea white collar, cele mai frecvente provocări și pașii esențiali pentru construirea unui proces eficient.

🎤 Mulțumim trainerului nostru, Cătălin Ciupag (Recruitment Manager, Prohuman), pentru deschiderea și experiența pe care le împărtășește cu noi.

Fiecare webinar ne aduce mai aproape de o comunitate HR tot mai conectată și implicată. ✨

📋 Ce implicații va avea transparența salarială asupra proceselor HR, recrutării și comunicării cu angajații?

Ioana Dobre (Senior Consultancy Manager, BIA Human Capital Solutions) va aborda aspectele practice pe care angajatorii trebuie să le aibă în vedere în contextul noilor reguli privind transparența salarială.

⚖️ Cu peste 17 ani de experiență în consultanță juridică în relații de muncă și imigrare, Ioana a coordonat numeroase proiecte complexe dedicate gestionării provocărilor legislative și operaționale cu care se confruntă companiile.

Experiența sa oferă o perspectivă aplicată asupra modului în care organizațiile pot aborda schimbările ce vizează recrutarea, comunicarea salariilor și relația cu angajații într-un context legislativ aflat încă în evoluție.

📅 Mâine, 10 iunie | 🕓 14:00
💻 Online | 🎟️ Participare gratuită

👉 Înscrieri: https://www.afsru.ro/eveniment/webinar-transparenta-salariala-provocari-si-bune-practici/

📌 Din 2026, angajații își pot recupera anumite salarii restante nu doar în insolvență, ci și în cazul concordatului preventiv.

Fondul de garantare a creanțelor salariale se aplică acum și companiilor aflate în proceduri de redresare.

✔️ pot fi acoperite salarii restante și anumite compensații;
✔️ există limite clare privind sumele și perioada acoperită;
✔️ în mod obișnuit, plafonul este de până la 5 salarii medii brute;
✔️ dacă administratorul sau lichidatorul nu face demersurile, cererea poate fi inițiată și de angajați.

Mecanismul devine tot mai important în contextul dificultăților financiare cu care se confruntă unele companii.

👉 Am explicat în articol când se aplică fondul de garantare și cm pot fi recuperate salariile neplătite:
https://www.afsru.ro/blog/salarii-neplatite-in-insolventa-si-concordat-cum-si-in-ce-limite-isi-recupereaza-angajatii-banii-prin-fondul-de-garantare-in-2026/