Terra Resources Proiect

In martie si iulie se pot face inregistrari pentru ajutorul de stat necesar costurilor salariale!!

Ministerul Finantelor Publice estimeaza derularea sesiunilor de inregistrare a Cererilor de acord pentru finantare in baza Hotararii Guvernului nr. 332/2014 in lunile martie și iulie 2016 (in cazul in care bugetul alocat sesiunii estimate a se derula in luna martie 2016 nu va fi in totalitate epuizat).

Deschiderea sesiunilor de inregistrare a Cererilor de acord pentru finantare va fi comunicata pe site-ul Ministerului Finantelor Publice cu cel putin 30 de zile inainte. HG 332/2014 sprijina investitiile initiale care vor genera in maximum 3 ani de la finalizarea investitiei crearea a minimum 10 noi locuri de munca (din care cel putin 3 pentru lucratori defavorizati).

Pentru mai multe detalii, va rugam contactati echipa Terra Resources Proiect pe adresa [email protected] sau la numerele de telefon fix/fax :0334 115 194
mobil: 0799 747 494

Linia de finantare pentru cercetare si inovare prin Programul Operational Competitivitate, axa 1.2.1-C este inca deschisa. Aceasta este o linie de finantare deschisa in anul 2015, cu depunere continua pana la epuizarea bugetului alocat.
Pentru mai multe detalii, va rugam contactati echipa Terra Resources Proiect pe adresa [email protected] sau la numerele de telefon fix/fax :0334 115 194
mobil: 0799 747 494

Bani nerambursabili pentru proiecte de cercetare Linia de finantare pentru cercetare si inovare prin Programul Operational Competitivitate, axa 1.2.1-C este inca deschisa. Aceasta este o linie de finantare deschisa in anul 2015, cu depunere conti…

PO Competitivitate: Rezultate competitie Intreprinderi nou-infiintate inovatoare si Investitii pentru departamentele de CD ale intreprinderilor

PO Competitivitate: Rezultate competitie Intreprinderi nou-infiintate inovatoare si Investitii... Autoritatea de Management pentru PO Competitivitate 2014-2020 a publicat rezultatele preliminare pentru sectiunea D Intreprinderi nou-infiintate inovatoare si sectiunea A Investitii pentru departam…

Pentru a vă păstra cei mai buni angajaţi, trebuie să le satisfaceţi cele trei nevoi principale cu privire la locul de muncă.

Prima este nevoia de siguranţă. Oamenii își doresc siguranţă, confort şi protecție din partea companiei sau a şefului lor. Își doresc să lucreze cu manageri în care pot avea încredere şi care pot fi un model de urmat. Dacă reuşiţi să satisfaceţi această nevoie, veţi obţine un angajat loial.

Dar cum? Profitați de prima ocazie când angajatul ajunge într-o situaţie care îl poate face să se simtă ameninţat și susțineți-l prin cuvinte şi fapte. Spuneţi-i: „Vă susţin. Sunt de partea dvs. Iată ce voi face...”

A doua nevoie este nevoia de recunoaștere. Aceasta constă în dorinţa angajatului de a ieși în evidenţă, de a obţine recunoaştere, de a se simți important în ochii altora. De fiecare dată când îi spuneți ceva care îl face pe angajat să se simtă mai important, îi satisfaceți această dorinţă.

Când angajatul face un lucru bun, lăudaţi-i întotdeauna rezultatele muncii. Dacă aveţi posibilitatea, faceţi acest lucru în mod oficial.

Şi în final, a treia nevoie importantă către care tinde fiecare angajat este nevoia de apartenenţă. Oamenilor le place să aibă sentimentul că aparțin unei echipe, le place să lucreze în armonie şi să colaboreze cu alţii. De aceea, managerii de succes se află într-o permanentă căutare de modalități prin care să creeze în rândul angajaţilor sentimente de bucurie, de satisfacţie şi dorința de colaborare . Dacă reuşiţi acest lucru, veţi avea un angajat care își va iubi jobul şi care se va implica total pentru a contribui la succesele companiei.

Organizaţi ieşiri în grup, petreceri, reuniuni, întâlniri. Din când în când, creaţi echipe între angajaţii care nu lucrează mult timp împreună şi daţi-le un proiect pe care îl pot finaliza într-o perioadă scurtă de timp.

6 strategii de motivare şi păstrare a celor mai buni angajaţi | BusinessAcademy Unul dintre cele mai importante obiective interne ale companiilor de astăzi este menţinerea celor mai buni angajaţi.Capacitatea dumneavoastră de a face acest lucru va avea o influenţă enormă asupra succesului şi veniturilor dumneavoastră, indiferent dacă vă aflaţi la conducer