SC Performer CONTA SRL

10 Plafoane din legislatia fiscala de care trebuie sa tinem cont in anul 2023

La multi ani!

Principalele termene de transmitere REVISAL pentru modificari la CIM
Actul normativ care reglementeaza termenele de transmitere a contractelor individuale de munca si a modificarilor ulterioare in Revisal este Hotararea nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidență a salariaților.
Exista urmatoarele termene de transmitere a REVISAL:
1.Cel tarziu in ziua anterioară inceperii activitatii de catre fiecare persoana
• contractele de munca noi
• orice modificare ulterioara a unui CIM referitoare la : funcția/ocupația, tipul contractului individual de muncă, durata contractului individual de muncă, respectiv nedeterminată/determinată, durata timpului de muncă și repartizarea acestuia, în cazul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Excepție: daca modificarea CIM se produce ca urmare a unei hotărâri judecătorești înregistrarea în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat cunoștință de conținutul acesteia.
2.Cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii
Se transmit cel târziu în ziua anterioară datei suspendării/datei încetării suspendării:
• perioada
• cauzele de suspendare și
• data încetării suspendării contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
Exceptie: absențele nemotivate se transmit in registru în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.
3.Cel tarziu la data incetarii CIM/la data luării la cunostinta a evenimentului ce a determinat încetarea CIM
• data și temeiul legal al încetării contractului individual de muncă
4.In termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii modificării
• salariul de bază lunar brut
• indemnizațiile
• sporurile, precum și
• alte adaosuri
5.In termen de 3 zile lucratoare de la aparitia modificarii:
a) datele de identificare ale angajatorului persoană fizică sau juridică de drept privat, respectiv instituție/autoritate publică/altă entitate juridică care angajează personal în baza unui contract individual de muncă, cm ar fi: denumire, cod unic de identificare – CUI, codul de identificare fiscală – CIF, sediul social și numele și prenumele reprezentantului legal – pentru persoanele juridice, respectiv: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, domiciliul – pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salariaților, cm ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal – CNP, cetățenia și țara de proveniență – Uniunea Europeană – UE, non-UE, Spațiul Economic European – SEE;
Important! Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.